trabalho

AESPI – Associação de Ensino Superior do Piauí
Curso: Bacharelado em Administração
Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações
Professor: Gustavo Henrique Marques Avelino
Aluno: Júlio César da Silva Monteiro
Sala: 03 / Bloco: B

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Teresina, 11 março de 2014.

1. Defina Comportamento Organizacional.
É uma área que estuda o comportamento de indivíduos, grupos e estruturas com o principal objetivo de utilizar esse comportamento para a melhoria da eficácia organizacional dentro de uma empresa.
2. Que tipos de comportamento ele examina?
Administração: aonde são examinados os comportamentos em organizações com o intuito de identificar os objetivos comuns da empresa e fazer com que todos trabalhem focados naquele objetivo.
Organização: que busca analisar mais a parte física de uma empresa, como: conjunto de pessoas, materiais, estruturas para que o resultado final venha a ser obtido.
3. Por que os conhecimentos extraídos do CO são importantes para os gerentes?
Porque esses conhecimentos dão ao líder, no caso o “gerente”, uma visão mais ampla e complexa de seus colaboradores, como por exemplo: percepção, atitudes, personalidade, motivação, etc. Além de auxiliar na maneira de identificar os comportamentos contribuem também na forma de utilizar-los para melhorar a eficiência da organização.
4. Quais são as três áreas do CO?
Micro – São os indivíduos.
Meso – Os grupos.
Macro – As organizações.
5. Por que se desenvolveram separadamente?
Com o propósito de analisar e trazer um conhecimento melhor sobre o individuo, em qual grupo ele deve se encaixar e como será o comportamento n organização, ou seja, o objetivo crucial e entender melhor o relacionamento entre colaborador e organização tendo como base todas essas especificações.
6. Que tipos de problemas organizacionais as áreas acima ajudam a resolver?
Ajudam a combater um ambiente turbulento, auxiliam na competitividade com novas ações sendo reinventados,