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LIDERANÇA
Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente e serem melhores, facilitando a convivência no ambiente de trabalho e estabelecendo objetivos do bem comum.
Liderar significa possuir a capacidade e o discernimento para comandar pessoas. Vale salientar que os grandes líderes possuem a capacidade de construir relacionamentos saudáveis.
A liderança é um trabalho contínuo de comunicação e motivação de pessoas portanto, também pode ser aprendido. Inclusive, a experiência demonstra a existência de líderes informais que defendem as normas e expectativas do grupo e mantêm controle sobre o comportamento dos colegas.

ESTILOS DE LIDERANÇA
Diz respeito ao comportamento do líder em relação aos seus subordinados.
Refere-se àquilo que o líder faz. Neste caso, há três estilos de liderança:
 Autoritário - A ênfase é centrada no líder, que estabelece as diretrizes sem qualquer participação do grupo, determinando providências e técnicas para a execução das tarefas. Consequências: desmotivação da equipe, clima de desconfiança e baixa qualidade na realização de tarefas.
 Liberal - Existe uma grande liberdade para as decisões grupais ou individuais, com uma participação mínima do líder. Consequências: pouco envolvimento da equipe, competição entre os membros, ausência de responsabilização por erros, tendência para jogos de empurra.
 Democrático - As diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo. O diálogo é estimulado pelo líder. O próprio grupo esboça providências e técnicas para a execução de tarefas. Consequências: equipe motivada, colaboradores autovalorizados, trabalho em conjunto e com autonomia dos membros, melhores resultados.

CARACTERÍSTICAS ESSENCIAIS PARA O LÍDER DE SUCESSO
 Seus colaboradores possuem satisfação e sentem-se realizados em executar as tarefas solicitadas.
 Tem seguidores e não subordinados. Todos cumprem suas determinações, sem encará-las como ordens.
 Não comanda pelo medo,