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Páginas: 15 (3666 palavras) Publicado: 21 de abril de 2014


Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância




Atividade Prática Supervisionada
Ética e Relações Humanas no Trabalho




Santa Barbara d Oeste
2013


Atividade Prática Supervisionada
Ética e Relações Humanas no Trabalho










Santa Barbara d’ Oeste
2013SUMÁRIO



1
SUMÁRIO 3
1 INTRODUÇÃO 4
1.1 Ética e Administração 4
2 SINOPSE DO FILME AMOR SEM ESCALAS 7
2.1 Formas de aprendizagem organizacional 8
2.2 As principais razões que tem influenciado os indivíduos das empresas na busca aprendizagem. 8
3 ANALISE DAS CINCO SITUAÇÕES ENVOLVENDO ÉTICA PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO 9
3.1 Consciência Ética 9
3.2 Ética na Negociação 9
3.3 Éticana Gestão 9
3.4 Ética Moral 10
3.5 Ética Profissional 10
4 ÉTICA PROFISSIONAL NO FILME “AMOR SEM ESCALAS” 11
5 CONCLUSÃO 15
6 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17


1 INTRODUÇÃO

1.1 Ética e Administração
Ética é o conjunto de regras e valores ao qual se submetem os fatos e as ações humanas, para apreciá-los e distingui-los. Em relação ao trabalho, vamos associá-la, apreciá-la quando for ocaso e, principalmente, distingui-la. Outros dicionários afirmam que a ética é parte da filosofia que estuda os deveres do homem para com Deus e a sociedade. Permita-me simplificar esse conceito, à luz da experiência pessoal e profissional ao longo de mais de quarenta anos. Ética é a ciência aplicada pelos seres humanos que procuram ser justos e razoáveis com todo mundo, da melhor forma possível,além de não pensarem exclusivamente em si mesmos.Por essa razão, ética não é um conceito facilmente aplicável nas grandes corporações até mesmo porque o capital não consegue se multiplicar na velocidade que precisa se adotá-la como bandeira. Se assim o fizesse, a distribuição de renda seria diferente, as relações desumanas no trabalho teriam outra conotação e os profissionais de valor seriam mais doque um simples número no quadro de empregados da organização.
Apesar de todas as recomendações dos especialistas com as mais variadas teorias sobre o assunto, as empresas continuam falhando abruptamente na condução dos negócios. O capital humano nunca foi páreo para a ambição desmedida do lucro e quando a ambição ultrapassa os limites do razoável, a ética e o respeito aos indivíduos sãoliteralmente atropelados pelo poder que não conhece limites.
Muito se fala na necessidade de modificar as relações entre capital e trabalho com intuito de proporcionar ambientes mais justos e fraternos, porém o abismo entre o discurso e a prática é imenso.
A sobrecarga de trabalho é um exemplo típico da imposição do poder. A opção pela redução da força de trabalho e a avidez do capital pelo lucro emprogressão geométrica elevam o custo social, sem pudor.
Antes de prosseguir, lembro que as empresas são feitas de pessoas e as pessoas erram, porém, numa sociedade extremamente competitiva, o mínimo erro torna-se imperdoável. Erros fazem parte do crescimento, mas no mundo corporativo atual, o erro será parte do crescimento numa outra empresa, nunca onde se comete.
Não existe espaço para a redenção.O erro é a chance que as organizações esperam para descartar os indivíduos a fim de elevar a produtividade e o lucro por empregado, importantes na divulgação dos resultados.
As relações entre capital e trabalho são absolutamente frias e, por consequência, as relações entre chefes e subordinados também. É mais cômodo exercer a pressão do que a liderança efetiva para se obter resultados.
Asincertezas do mundo atual não permitem questionamentos nem espaço para diversidade, aliás, são poucos os líderes que conseguem conviver com diferenças, em princípio, salutares para o crescimento das organizações. O mundo foi construído com base nas diferenças étnicas, religiosas e culturais.

Por questão de sobrevivência, muitos profissionais se sujeitam a trabalhar em empresas de valores...
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