trabalho

Páginas: 3 (613 palavras) Publicado: 8 de abril de 2014
AV2-(fontes de recrutamento-utilizacao do ARH)-elevar o rendimento do processo de recrutamento,diminuir o tempo do porcessamento do recrutamento,reduzir os custos operacionais de recrutamento,pormeio da economia na aplicacao de suas tecnicas(processo de recrutamento)pesquisa interna das necessidades,pesquisa externa do mercado,definicao das tecnicas de recrutamento a utilizar.(pesquisa internadas necessidades de rh)e uma avaliacao das necessidades da organizacao em relacao as suas carencias de recursos humanos no curto,medio e no longo prazo,trata-se de verificar eventuais vagas queprecisam ser preenchidas ou futuras aquisicoes a serem feitas.(pesquisa externa de mercado)pesquisa externa focaliza o mercado de candidatos,trata-se de uma peswuisa de mercado de rh no sentido desegmenta-lo e diferencia-lo para facilitar sua analise e consequente abordagem(adquadro mapeamento de recrutamento)aumentar o rendimento do processo de recrutamento,reduzir o tempo do processo derecrutamento,reduzir os custos operacionais de recrutamento por meio da economia na aplicacao de suas tecnicas e na eficacia na busca de talentos.(INTERNO)e quando a empresa preenche determinada vaga ouoportunidade por meio do remanejamento de seus próprios funcionarios que são promovidos(pode envolver)trasferencia de pessoal de uma posicao para outra,promocoes de pessoal de um nivel para outro,trasferenciascom promocoes de pessoal,programas de desenvolvimento de pessoal,planos de encarreiramento de pessoal(vantagens interno)e mais economico para a empresa,e mais rapido,apresenta maior indice de validadee de seguranca,e uma fonte poderosa de motivacao para os funcionarios,aproveita os investimentos da empresa em treinamento,desenvolve um sadio espirito de competicao entre o pessoal(desvantagensinterno)exige potencial de desenvolvimento dos funcionarios,pode gerar conflitos de interesses,pode conduzir ao principio de peter:quando as empresas promovem incessantemente seus funcionarios,elas...
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