Trabalho

O administrador
O que se espera de um administrador
-O papel básico e o perfil do administrador
Obtenção de resultados por meio de pessoas
O administrador é elemento fundamental para o sucesso das organizações; ele deve possuir capacidade de tomar decisões, habilidade em liderar, gerenciar e comandar equipes, a fim de alcançar seus objetivos. Mary Parker diz “a administração é a arte de fazer coisas por meio das pessoas”, isso traduz a importância do administrador em saber lidar com pessoas e fazer com que elas façam o que é necessário fazer para atingir seus objetivos, sem ter a necessidade de executar diretamente as atividades.

Prioridade para os resultados econômicos
O administrador deve sempre priorizar o desempenho econômico, pois ele só pode justificar sua existência e autoridade através dos resultados econômicos obtidos. Pode também gerar resultados não econômicos, como a satisfação dos membros do negócio, contribuição ao bem-estar ou à cultura da comunidade. Saber tomar uma melhor decisão, com suas vantagens e desvantagens; transformar recursos em produtos, bens e serviços desejados pelas pessoas, e oferecer por um preço que as mesmas estejam dispostas a pagar.

Referencias sobre o papel do administrador
Peter Drucker cita em seu livro uma análise sobre o papel do administrador; Para ele, o desenvolvimento econômico e social resulta da administração; As aspirações, os valores e até a sobrevivência da sociedade dependerão cada vez mais do desempenho, da competência e dos valores dos administradores. Mostra que cabe ao administrador ser empreendedor, produzir mais do que os recursos utilizados.

Administração requer bom-senso
A administração requer prática e bom senso. Bom senso é necessário, pois o administrador dirige as pessoas, estabelece objetivo e rumos, mas, não é o suficiente, o administrador também precisa de experiência, conhecimento dos princípios de administração, habilidade em lidar com pessoas e muita responsabilidade. Um