trabalho

Páginas: 9 (2192 palavras) Publicado: 29 de novembro de 2013
UNIDADE CURRICULAR
FUNDAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS
SEMESTRE
1º SEMESTRE
C.H. 57 Horas
EMENTA
Compreensão da gestão de recursos humanos nas organizações, suas características fundamentais e sua importância no cumprimento dos objetivos organizacionais. Entendimento do contexto no qual funciona a gestão de recursos humanos, das atividades, dos papéis e dos relacionamentosinterdepartamentais. Compreensão da evolução da gestão de recursos humanos nas organizações e de seus subsistemas.
Bibliografia
Básica
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 2 ed. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
DUTRA, Joel. Gestão de Pessoas: Modelos, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002.
MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. 3 ed. SãoPaulo: Futura, 2011.
Bibliografia Complementar
BOHLANDER, George; SNELL, Scott. Administração de Recursos Humanos. 2 ed. São Paulo: Cengage Learning, 2010.
ARAUJO, Luis C. G.; GARCIA, Adriana A. Gestão de Pessoas: Estratégias e Integração Organizacional. 2 ed. São Paulo: Atlas 2009.
FLEURY, M. T. (org.). As Pessoas na Organização. São Paulo: Gente, 2002.
ROBBINS


PROGRAMAÇÃO DAS AULASAULA 1

Objetivos Específicos

Informar ao aluno aspectos importantes da disciplina e andamento do processo de ensino.
Habilitar o aluno à metodologia e critérios de avaliação
Papel do aluno no desenvolvimento do conteúdo
Introdução do assunto através do conceito inicial

Conteúdos

Introdução. Apresentação do Plano de Ensino: Ementa, Objetivos, Conteúdo Programático, Bibliografia eCritérios de Avaliação.
Conceituação Básica: Introdução aos Fundamentos de Recursos Humanos
Observações


Aula 2
Objetivos Específicos

A Evolução da Gestão de Recursos Humanos
Identificar as etapas da evolução histórica de Recursos Humanos no Brasil;
A evolução da Gestão de RH no Brasil
Conteúdos
Flexibilidade e Adaptabilidade diante de problemas e desafios OrganizacionaisSituação Atual da Área de Recursos Humanos
Observações


AULA 3
Objetivos Específicos
Recursos Humanos a as Organizações. A importância dos Recursos Humanos na empresa. Princípio e conceito sobre Globalização.

Conteúdos
O que as empresas e os profissionais precisam para se manter competitiva no cenário atual. A importância do desenvolvimento continuo para o sucesso empresarial edesenvolvimento de carreira profissional
Observações
Video Valdir Pipoqueiro – Um empreendedor popular

AULA 4
Objetivos Específicos
A Teoria  Geral da Administração (TGA) e Administração dos Recursos Humanos;


Conteúdos

Revolução Industrial e o surgimento da necessidade da Administração Pessoal. A passagem da era artesanal para a industria, formas de trabalho e Modelo de Gestão.Observações
Filme: Tempos Modernos (Chaplin)

AULA 5
Objetivos Específicos
Conceitos & Objetivos na Gestão de Pessoas.

Conteúdos

O desafio da Área de Recursos Humanos de Equilibrar interesses organizacionais e pessoais. A importância da analise da cultura organizacional no contexto Gestão de Recursos Humano.s

Observações



AULA 6
Objetivos Específicos
Princípios na Gestão de Pessoas.Tração, retenção e mensuração da competência e do capital Intelectual.

Conteúdos
Os princípios da Moderna Gestão de Pessoas. 1)As pessoas como seres humanos, 2) as pessoas como ativadores de recursos organizacionais 3)As pessoas como parceiros das organização, 4) As pessoas como talentos fornecedores de competências, 5) As pessoas como capital humano da organização.
Observações
Estudo deCaso




AULA 7
Objetivos Específicos
A estrutura e processos na Gestão de Recursos Humanos
Conteúdos

Apresentação da abrangência de RH, explanação dos 6 processos (Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas), demonstrando a interdependência e importância de cada um deles.
Observações



AULA 8
Objetivos Específicos
Processo 1 - Agregar pessoas...
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