trabalho

Nome:Nayara Gomes Monteiro 19 out

Título: O impacto da formação de subculturas dentro da organização no cumprimento da missão e da visão.
Contexto do Problema (Por que fazer / O que fazer): Descrever textualmente os motivos e as expectativas que deram origem a este projeto.

A medida que a organização vai crescendo, nota –se a existência de subculturas e referem se à coexistência de diversas culturas dentro de uma mesma organização.Representado por atitudes e opinões diferente dos colaboradores da empresa o que ocasiona conflitos.
Portanto, a subcultura é formada por membros de um grupo particular que possuem valores específicos e com mesmos ideias e funções, isso pode enfraquecer a organização caso haja conflitos com a cultura dominante e seus objetivos.
A experiencia da autora enquanto estagiaria de uma empresa de grande porte observou a existencia de subculturas, tendo em vista que existem diversos tipos de subculturas na empresa, por isso é pertinente responder as seguinte questão:
Problema
Como minimizar a formação de subculturas dentro das organizações visando a padronização do compartamento dos colaboradores, quanto a missão e visão da empresa?

OBJETIVO GERAL
Demonstrar estrategias capazes de minizar a formação de subculturas dentro das organizações visando a padronização do compartamento dos colaboradores, quanto a missão e visão da empresa.

RELEVÂNCIA - JUSTIFICATIVA
A ideia deste estudo partiu do interesse da autora em aprofundar conhecimentos sobre cultura organizacional. Os resultados obtidos com a realização desse trabalho podem servir de fontes de pesquisa academica e também subsidiar as empresas com informações sobre estrategias para minimizar as subculturas dentro da empresa contribuindo assim para o cumprimento da missão e visão.

METODOLOGIA

Tipo de pesquisa

Classificação das pesquisas:1

Do ponto de vista de sua natureza:

( ) Pesquisa básica: objetiva gerar conhecimentos novos para avanço da