trabalho

Justificativa
A escolha desse tema justifica-se através da necessidade de garantir a motivação dos funcionários, principalmente no desenvolvimento de suas atividades no ambiente empresarial. Os aspectos motivacionais tem sido um fator de grande relevância, relacionando-se com a qualidade de produção de cada empregado. Uma pessoa desmotivada geralmente é menos produtiva do que uma pessoa do mesmo desenvolvimento técnico motivada. Isto faz com que o tempo gasto para realizar as atividades seja maior, comprometendo o desenvolvimento de toda organização. Com relação à qualidade, uma pessoa desmotivada tende a não realizar as atividades com a qualidade necessária para atender a necessidade da empresa e de seus clientes. Ao escolher este tema, penso que estou fazendo o bem a sociedade. È preciso que toda empresa entenda que um individuo motivado irá criar ações para realizar o desejado, muito mais rápido e criativo do que uma pessoa sem estimulo e sem motivação alguma.

Problematização
O tema escolhido esta diretamente ligado ao contexto de Gestão de Pessoas. Mais do que nunca, a motivação dos profissionais vem sendo considerada a mola propulsora para a sobrevivência das organizações empresariais. É indispensável manter os colaboradores engajados e motivados a alcançarem e superarem suas metas. Por isso nada mais sensato do que ficar de olhos abertos para tentar sanar quaisquer desmotivação que possa surgir no decorrer das atividades cotidianas de uma empresa.

Objetivos
Metas e intenções de pesquisa. Devem ser apresentados em termos gerais e específicos. Pergunte-se: o que quero?
Objetivo geral: indica o que se pretende alcançar de forma ampla e está relacionado à questão principal da pesquisa.
Objetivos específicos: contribuem para alcançar o objetivo geral, apontando as etapas que levam a consecução do objetivo maior. Observe a melhor sequência lógica, estabelecendo quais assuntos precedem a outros

Metodologia
Descrição detalhada dos