trabalho

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADE ESTRUTURADA: SIMULAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE RECRUTAMENTO EM UMA ORGANIZAÇÃO

Nome do(s) Aluno

São Paulo
2012

1.1. EMPRESA ESCOLHIDA: Multicenter Com. Serv Ltda.
A MultiCenter Com. Serv. Ltda. Empresa de pequeno porte prestadora de serviços a Whilrpool Corporation ( assistência técnica Brastemp Consul e ) kitchenaid Atualmente vem crescendo de tal forma a conseguir mais uma filial em São Paulo Com atendimento ao consumidores que mais consomem no Pais Brastemp e cônsul pioneiras em eletrodomésticos.
1.2. O ESTUDO DE CASO E O PLANEJAMENTO DO RECRUTAMENTO:
a)- Fontes de Recrutamento utilizadas no processo:
Por meio de entrevista com auxiliar de recursos humanos da empresa Fernanda Reis ela é a sócia da empresa informou como a Multicenter assistência técnica capta esses candidatos uma das fontes seria por meio de Indicação dos próprios funcionários ,em algumas vezes agregada com muito sucesso e outro meio seria através do Site Nube especializados em estagiários. Estes por sua vez com período de experiência de 30 dias mais ou menos de acordo com o desempenho de cada um.

b)- As necessidades do setor demandante que justificam o processo de recrutamento ;
Em pergunta formulada foi perguntado se há algum tipo de dificuldade de encontrar candidatos aptos á função devido o ramo de atividade da organização e como a organização em questão lidar com isso?
Segundo Fernanda, a organização se preocupa sim com as dificuldades devido ao setor, pois se trata de profissionais capacitados e habilitados, que sejam o diferencial da organização, porém essa política não é seguida.Por se tratar de assistência técnica o maior requisito seria o atendimento excelente ao consumidor , hoje em dia muito discriminado por isso a empresa tem dificuldade no processo de recrutamento pois não encontram esses tipos de profissionais