Trabalho Unopar

INTRODUÇÃO

No presente trabalho foi pesquisada a empresa Engescom onde serão abordados alguns temas muito relevantes sobre diversos fatos que influenciam no seu sucesso e de seus colaboradores, como a comunição, comportamento organizacional, novas tecnologias, liderança, baseando na teoria cientifica e teoria clássica,
Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador, principalmente nos seus resultados. A Engescom tem como filosofia de gestão participação efetiva dos colaboradores

OBJETIVO GERAL:

Ressaltar como os fundamentos e teoria organizacional, comunicação e linguagem, homem cultura e sociedade e comportamento organizacional influencia no processo produtivo e no bom funcionamento da empresa Engescom, para satisfação do cliente e aceitação no mercado, e como a liderança externa influencia na manutenção e prestação de serviço e com isso obter qualidade e reconhecimento da empresa no mercado.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Dissertar sobre o conceito das disciplinas estudas e verificar a sua importância com inter-relação nos dias atuais.
Identificar as principais características e relatar através de questionamentos
Abordar sobre o papel das disciplinas estudadas na empresa.

DESENVOLVIMENTO

Inicialmente temos a abordagem científica criada por Taylor, ele baseava seu estudo nas tarefas, onde a organização da empresa começaria de baixo para cima na visão da pirâmide hierárquica, assim através da observação feita por Taylor, para tentar aumentar a eficiência e a produtividade na fabrica onde atuava, cinco tópicos foram destacados nesta fase: a remuneração, o combate ao desperdício, a racionalização do trabalho, a padronização de