TRABALHO UNOPAR KATIA

Sistema de Ensino Presencial Conectado bacharelado em administração

KÁTIA ISABEL GONÇALVES

produção textual interdisciplinar individual

Passa Quatro
2014
KÁTIA ISABEL GONÇALVES

produção textual interdisciplinar individual

Trabalho de Bacharelado em Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina Direito empresarial e trabalhista; Gestão de pessoas; Responsabilidade Social e ambiental.
Prof. Janaina V. Testa
Prof. Elisete Alice Z. de Oliveira
Prof. Ana Céli Pavão
Prof. Sergio de Goes Barbosa
Prof Fabiane T. Muzardo
Tutor Eletrônico:
Tutor de Sala: Simone Mendonça

Passa Quatro
2014

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
1. Processo de Gestao de pessoas 4
1.1 Recrutamento interno..........................................................................................5
1.1.1 Recrutamento externo......................................................................................5
2.Descrição de cargos...............................................................................................6
2.1.Conclusão...........................................................................................................13
2.1.1 Referência........................................................................................................13

INTRODUÇÃO

Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH.
A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito além disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infraestrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento.
O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os