TRABALHO TSI

5) PROCESSO SELETIVO

Nós da empresa TAQUARI AUTOCENTER buscamos sempre efetivar profissionais qualificados para um atendimento eficaz ao cliente com um ambiente de trabalho produtivo. Propomos também desafios enriquecedores e perspectivas de desenvolvimento profissional e pessoal.
O processo seletivo é uma etapa bastante meticulosa para a nossa empresa, pois queremos ter a certeza de que estamos contratando a pessoa certa para o cargo certo.

5.1) O RECRUTAMENTO

Conceito básico

Prospecção de mercado e divulgação de vagas. Recebimento, triagem e análise de Currículos – É a análise do perfil do mercado e de todas as pessoas que se candidatam a vaga aberta na empresa. Nesta etapa verificamos se o currículo atende aos requisitos exigidos do cargo. A empresa trabalhará com o recrutamento externo, seus colaboradores serão escolhidos por meio de divulgações diversas. Como por exemplo: Jornais (Anúncios chamativos na seção de empregos), e-mails, anúncios em sites (Internet em geral), agência do trabalhador, Headhunters, Cursos técnicos como: SESI, SENAI E IFET.

5.2) A SELEÇÃO

Conceito básico

Entre os candidatos recrutados, os mais adequados a assumir os cargos existentes na organização serão selecionados. É importante frisar que o funcionário deve sempre visar manter ou até mesmo aumentar sua eficiência e desempenho pessoal, bem como a eficácia da empresa.
Além disso, o processo de seleção seguirá as etapas listadas abaixo:

1. Entrevista Inicial ou Dinâmica de Grupo – Nesta etapa, os candidatos são contatados por telefone para um contato pessoal inicial ou, dependendo da vaga, são chamados para uma dinâmica de grupo para avaliação de perfil.

2. Prova de conhecimento – Testes gerais, específicos e até prático, conforme a exigência do cargo proposto.

3. Etapas finais:

a) INVESTIGAÇÃO DE EXPERIENCIAS ANTERIORES.

b) EXAME MÉDICO E FÍSICO;

c) ENTREVISTA FINAL COM O GERENTE;

4. Proposta do Trabalho – Ao ser aprovado