trabalho TReinamento

Páginas: 22 (5266 palavras) Publicado: 1 de dezembro de 2014


UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
















PROJETO DE INTERVENÇÃO EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO












Canoas/RS

2014/4°2SEMESTRE

















PROJETO DE INTERVENÇÃO EM TREINAMENTO EDESENVOLVIMENTO







Projeto Tecnológico apresentado como requisito parcial para a obtenção do titulo de Tecnólogo em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS pela Universidade Luterana do Brasil.




















LISTA DE QUADROS

Quadro 1: Etapas do Treinamento............................................................................ 11
Quadro 2:Proposta de Treinamento naempresa ......................................... 23















































LISTA DE FIGURAS

Figura 1: Etapas do Processo de T&D...............................11
Figura 2: Aspectos fundamentais na programação de treinamento............................................................................12
Figura 3-Fluxo deavaliação de treinamento .....................13













































LISTA DE TABELAS

Tabela 1: Título ou nome da Tabela ................................................................................. 00
Tabela 2: Título ou nome da Tabela .................................................................................. 00LISTA DE ABREVIATURAS

ABNT – Associação Brasileira de Normas Técnicas..........................................................00
IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística......................................................00
ULBRA – Universidade Luterana do Brasil..................................... .................................00
T&D-Treinamento eDesenvolvimento.............................................. ................................00

SUMÁRIO

1- INTRODUÇÃO...........................................................................................09
1.1 Treinamento e Desenvolvimento na Getnet...................................................................................................10
1.2 O Problema.........................................................................................14
1.3 JUSTIFICATIVA...................................................................................14
1.4 OBJETIVOS
1.4.1 OBJETIVOS GERAIS.........................................................15
1.4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS...............................................15
1.5 PROCEDIMENTOS DEPESQUISA...................................................15
1.5.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA..................................15
2- ANÁLISE DO SETOR/DIAGNÓSTICO DA EMPRESA...........................16
3- REFERENCIAL TEÓRICO.................................................................................18
3.1 DESENVOLVIMENTO..................................................................................21
3.2FLUXO DE TREINAMENTO........................................................................22
3.3 PROPOSTA DE TREINAMETO REALIZADO NA EMPRESA
GETNET...................................................................................................23
3.4 FATORES DETERMINANTES DE PROCESSO DE T&D.................24
4- DESENVOLVIMENTO DA PROPOSTA DO PROJETO
5- CONSIDERAÇÕES FINAIS6- REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS



































1.INTRODUÇÃO

Atualmente,as empresas estão cada vez mais focadas em treinar seus talentos a fim de trazer melhor desempenho para a organização.Isto se dá pelo fato de que treinando um funcionário o mesmo poderá desenvolver suas tarefas de forma mais rápida e eficaz.Este treinamento é um...
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