Trabalho Super Soft Formatado

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO

UNIDADE – BELÉM
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Desafio Profissional

Alessandra Farias R.A 9520353775
Adriana Seriani R.A 9134249764
Solange Henrique R.A 9750442587
Vanusa Oliveira R.A 8982239788

SÃO PAULO - SP
2015

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO

UNIDADE – BELÉM
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Desafio Profissional

Desafio Profissional entregue como requisito para conclusão das disciplinas “Gestão de Pessoas” e “Técnicas de Administração de Pessoal”, sob orientação do professor-tutor a distância Rafael de Sousa.

SÃO PAULO - SP
2015
Sumário

1. Introdução: 5
2. Desenvolvimento 6
2.1 Diagnostico 6
2.2 Planos de Ação 6
4. Conclusão 8
5. Anexos 9
5.1 Pedido de Demissão Rosa 9
5.2 Recisão Contratual 10
5.3 Anúncio de uma vaga 11
5.4 - Passo 02 12
5.5 - Passo 04 14
6. Referências Bibliográficas 16

1. Introdução:
A supersoft Ltda é uma empresa familiar, localizada no bairro de Perdizes na capital de SP, No segmento de informática que desenvolve aplicativos para controle de estoque em supermercados, envolvendo contrato de locação do sistema, assim como contrato de manutenção e suporte do mesmo. O quadro de funcionários e composto por seis funcionários, e a empresa dirigida por dois sócios sendo estes; Agenor Randsoft formado em engenharia da computação e sua irmã Leonora Randsoft Bartiro formada em admistração de empresas.
Atualmente a Supersoft tem clientes na capital e no interior de São Paulo, totalizando 23 empresas.
Nos últimos três meses houve uma queda de 20% no faturamento mensal, devido a perda de clientes e absenteísmo.
Em pauta de reunião entre os sócios foi levantada a questão da importância do Rh dentro da empresa para saciar as duvidas e melhorias. Onde foi contratada empresa GRH – Gestão de Recursos Humanos.

2. Desenvolvimento
2.1 Diagnostico
Encontramos dentro da empresa quatro pontos a desenvolver tais como:
Não existe