Trabalho sobre mayol

2334 palavras 10 páginas
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ALINE SOARES MASANO
INGRID MOURA ALVES JAQUELINE SOARES DE OLIVEIRA MARIA CLARA FIGUEIRA PAOLA CAVALHERI TIOFILO WALACE ARAUJO

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS:
ELTON GEOGE MAYO

SÃO PAULO 2012

ALINE SOARES MASANO
INGRID MOURA ALVES JAQUELINE SOARES DE OLIVEIRA MARIA CLARA FIGUEIRA PAOLA CAVALHERI TIOFILO WALACE ARAUJO

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS:
ELTON GEOGE MAYO

Objetivo: Apresentar a teoria das relações humanas as conclusões obtidas na experiência em Hawthorne- Curso Administração de Recursos Humanos, da Universidade Nove de Julho (UNINOVE) 1º semestre turma C – Noturno.

Professor Orientador: Valmir Ventura

SÃO PAULO 2012

SUMARIO

INTRODUÇÃO

SUMARIO

1.0 Introdução : A escola das Relações Humanas
2.0 Hawthone:os estudos de Elton Geoge mayo
2.1 Sala de provas de montagem de Reles
2.2 Programas de estrutura
2.3 Sala de observação de montagem de terminais
3. Conclusão de experiência em Hawthone
4. Inplicação de experiência em Hawthone
5. A organização Informal
6. Empresa Top Cau Modelo Mecanico
7. Bibliografia Referencia *

1. Introdução: A Escola das Relações Humanas
A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração.
A Escola das Relações Humanas é o grande contraponto às teorias de Taylor e Fayol, por afirmar que o trabalho é uma atividade grupal e que os indivíduos têm motivações não econômicas (psicológicas) para o trabalho. A teoria das Relações Humanas só ganhou expressão após a

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