trabalho sobre assédio moral

Páginas: 5 (1062 palavras) Publicado: 25 de junho de 2015
O que é assédio moral?
É uma forma de violência que consiste na exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho.
Como acontece?
Ocorre por meio de comportamentos com o objetivo de humilhar, ofender, ridicularizar, inferiorizar, culpabilizar, amedrontar, punir ou desestabilizar emocionalmente ostrabalhadores colocando em risco a sua saúde física e psicológica, e afetando até mesmo o desempenho do funcionário no ambiente de trabalho. O assédio pode assumir tanto a forma de ações diretas (acusações, insultos, gritos, humilhações públicas) quanto indiretas (propagação de boatos, isolamento, recusa na comunicação, fofocas e exclusão social). Porém, para que sejam caracterizadas como assédio, essasações devem ser um processo frequente e prolongado.

Alvos preferenciais:
Mulheres, afrodescendentes, doentes ou acidentados, homossexuais, e deficientes.

Principais objetivos do(a) agressor(a):

Desestabilizar emocional e profissionalmente; Livrar-se da vítima: forçando-a a pedir; Provocar a sua remoção para outro local ou setor de trabalho; etc...

Confira alguns exemplos de assédio moral:Ameaçar constantemente, amedrontando quanto à perda do emprego
Repetir a mesma ordem inúmeras vezes
Sobrecarregar de tarefas, ou impedir a continuidade do trabalho
Desmoralizar publicamente
Ridicularizar ou emitir piadinhas direcionadas ao trabalhador
Mandar executar tarefas acima ou abaixo do nível de conhecimento do funcionário
Trocar de turno sem aviso prévio
Desviar da função ou retirarmateriais necessários à execução da tarefa, impedindo sua execução
Sugerir para que o trabalhador peça demissão devido a problemas de saúde
Divulgar boatos sobre a moral do trabalhador
Dispensar o trabalhador por telefone, telegrama ou e-mail, estando ele em férias
Discriminar o trabalhador por credo, cor, sexualidade ou classe social

Principais consequências do assédio moral
Para o empregador:
Quedada produtividade e menor eficiência
Alteração na qualidade do serviço/produto
Doenças profissionais, acidentes de trabalho e danos a equipamentos
Alta rotatividade de pessoal, ocasionando em despesas maiores com rescisões, seleção e treinamento;
Aumento de faltas e atestados
Ações trabalhistas, inclusive com pedidos de reparação por danos morais

Para o funcionário:
Distúrbios digestivos
EstresseAlterações do sono
Irritabilidade
Crises de choro
Depressão
Esgotamento físico e emocional
Problemas familiares
Isolamento
Perda de vontade de trabalhar

O que a vítima deve fazer:
Resistir. Anotar, com detalhes, todas as humilhações sofridas: dia, mês, ano, hora, local ou setor, nome do agressor(a), Colegas que testemunharam e detalhes que achar necessário;
Evitar conversar, sem testemunhas, como(a) agressor(a);
Procurar o sindicato e órgãos competentes para relatar o acontecido;
Buscar apoio junto a familiares, amigos e colegas.





Ações preventivas na empresa:
Os problemas de relacionamento dentro do ambiente de trabalho e os prejuízos daí resultantes serão tanto maiores quanto mais desorganizada for a empresa e maior for o grau de tolerância do empregador em relação às práticas deassédio moral.

Estabelecer diálogo sobre os métodos de organização de trabalho com os gestores (RH) e trabalhadores(as);
Realização de seminários, palestras e outras atividades voltadas à discussão e sensibilização sobre tais práticas abusivas;
Criar um código de ética que proíba todas as formas de discriminação e de assédio moral.

O assédio no âmbito jurídico
Segundo a advogada trabalhistaIsabela Witt, o assédio ainda não possui regulamentação jurídica, mas pode ser caracterizado por condutas previstas no artigo 483 da CLT (consolidação das leis de trabalho).
Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;...
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