Trabalho Recursos Humanos

Sistema de Ensino Presencial Conectado
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

TECNÓLOGO EM GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS

Butiá
01/2015

Sistema de Ensino Presencial Conectado
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

Auditoria em Recursos Humanos – RINALDO LIMA
Legislação e Rotinas Trabalhistas – JOSSAN BATISTUTE;
ALCIDES JOSÉ DA COSTA FILHO
Recrutamento e Seleção – CLÁUDIA CARDOSO M. NAPOLI

Butiá
01/2015

INTRODUÇÃO

Cada vez mais o mundo atual dos negócios cobra mais resultados e inovações. Para poderem acompanhar seu ritmo que é de constante mudança às empresas precisam ter um diferencial, algo que a faça estar à frente de suas concorrentes. Esse diferencial pode ser encontrado através de seu capital humano, isto é, na equipe que integra a sua organização, essas pessoas que são as grandes responsáveis pelo crescimento e desenvolvimento organizacional. Mas para escolher esses profissionais eficazes que passarão a contribuir com o crescimento da empresa, é importante que se invista em um processo de recrutamento e seleção, de qualidade. Através desta produção textual iremos conhecer mais sobre esses processos de recrutamento e seleção, direitos e deveres trabalhistas, conhecimento e planejamento das organizações, e como fazer para que elas continuem atuando de forma satisfatória no cenário empresarial.

DESENVOLVIMENTO

Em plena era da informação, o grande desafio das organizações é fazer com que se mantenham capazes de se organizarem e se adaptarem as rápidas mudanças de um mercado cada vez mais complexo dinâmico e turbulento. O gestor, contudo, tem que saber da importância do seu papel como agente de mudanças, ele tem que saber como o movimento do mercado afeta a comunidade, a sua empresa e seus concorrentes, e consequentemente o seu trabalho. A empresa de hoje, precisa adotar uma estrutura de