Trabalho qualidade de vida no trabalho

Curso: Gestão de Recursos Humanos

Resumo do 1º capítulo do livro: Qualidade de Vida no Trabalho – QVT

ESCOLAS DE PENSAMENTO EM QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Existe uma nova realidade social: aumento da expectativa de vida, maior tempo de vida trabalhando em atividades produtivas, maior consciência do direito à saúde, apelos a novos hábitos e estilos comportamentais, responsabilidade social e consolidação do compromisso de desenvolvimento sustentável . A maioria dessas exigências é de natureza psicossocial. Os efeitos sobre o bem-estar a médio e longo prazo são pouco conhecidos. A curto prazo: o stress. As novas referências de gestão são o autocontrole, o comprometimento, os círculos e as células de produção, a qualidade de processos e produtos, os ambientes virtuais, a gestão em redes do conhecimento, as inovações tecnológicas e o questionamento da credibilidade das instituições. A QVT faz parte das mudanças pelas quais passam as relações de trabalho na Sociedade moderna, em rápida transformação. Essa competência foi desenvolvida de disciplina da área de saúde evoluindo para englobar dimensões da Psicologia, da Sociologia e da Administração. As visões e definições de QVT são multifacetadas, com implicações éticas, políticas e de expectativas pessoais. Para localizar a visão do pesquisador no tema investigado, adotou-se o modelo de eixos fundamentais denominados fatores críticos ou temas de gestão empresarial. Os eixos temáticos são:

• Conceito de QVT; • Produtividade; • Legitimidade; • Perfil do administrador; • Práticas e valores organizacionais; • Nova competência para a gestão de QVT.

Em alguns países, as demandas de QVT são denominadas condições de trabalhos. O mais provável é que QVT era uma ação não reconhecida como responsabilidade do ambiente interno da organização. O que se analisa na maioria das empresas são as ações paliativas, aleatórias ou reativas às exigências de responsabilidade civil