Trabalho Psicologia

O QUE É ASSÉDIO MORAL?
- Agressor e Agredido
-Como ocorre nas empresas.
CONSEQUÊNCIAS

JUSTIÇA E ASSÉDIO MORAL

PREVENÇÃO E SOLUÇÃO NAS
ORGANIZAÇÕES
ENTENDENDO O PROCESSO
PSICOLÓGICO

O QUE É ASSÉDIO MORAL?

É a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. Religiosos
Raciais
Representantes sindicais Deficiência física
Orientações sexuais

DAR TAREFAS ATRAVÉS DE
COLOCAR EM SUA

TERCEIROS OU
MESA

AMEDRONTA
R
PIADAS
RISINHOS
DIFAMAR
MENOSPREZ
AR
INFERIORIZA
R
IGNORAR SUA PRESENÇA

Inferiorizar
Amedrontar
Menosprezar ou desprezar
Ironizar
Difamar
Ridicularizar
Risinhos
Suspiros
Piadas
Ignorar sua presença
Rir daquele/a que apresenta dificuldades
Não cumprimentar
Dar tarefas através de terceiros ou colocar em sua

mesa sem avisar,
Tornar público algo íntimo do/a subordinado/a

CONSEQUÊNCIAS
EMPR
ESA

VÍTIM
A

ASSED
IANTE

ESTAD
O

JUSTIÇA E ASSÉDIO MORAL
• Introduz art. 146-A no Código Penal Brasileiro - Decreto-lei nº
2.848, de 07 de dezembro de 1940, dispondo sobre o crime de assédio moral no trabalho.
• PROJETO DE LEI N° 4.742, de 2001

Inclui como Assédio Moral no Trabalho a desqualificação por meio de palavras, gestos ou atitudes, a autoestima, a segurança ou a imagem do servidor público ou empregado em razão de vínculo hierárquico funcional ou laboral.

COMO
COMBATE
R

CONCIENTIZAÇÃO

AUTOR DO ASSÉDIO
PROGRAMA DE
INTERVENÇÃO

O QUE ADMINISTRADORES PODEM FAZER ?
→ O primeiro passo que o gestor deve percorrer é o conhecimento ,o que acontece na relação do dia -a dia entre seus colaboradores, buscar mensurar como é esta relação buscando uma forma mais neutra conhecer o ambiente que vivem seus colaboradores.
→ Criar um código de conduta ética, e treinar os colaboradores, buscar reciclagem e educação continuada. → Incluir itens relacionados ao assunto nas pesquisas de satisfação e motivação dos empregados

ENTENDENDO O PROCESSO