Trabalho Psicologia ADM LIDERAN A Doc 2

1803 palavras 8 páginas
DISCIPLINA:
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

LIDERANÇA: PROCESSOS GRUPAIS E O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

I. Atividade: Trabalho de campo, pág. 411 do livro Psicologia aplicada à Administração, Aguiar (2006).
Identifique na empresa que você trabalha ou em uma empresa de seu conhecimento:

1. Qual é o processo de seleção dos líderes dos grupos de trabalho?
R: Se o líder for escolhido entre o quadro de funcionários da empresa, a seleção é realizada através de uma análise do desenvolvimento e perfil dos selecionados. Caso a seleção seja de alguém que ainda não participa da organização, é realizada através de currículo e entrevista pessoal, buscando o máximo de informações para a escolha da pessoa que possivelmente será a mais apta para o cargo.

2. De que forma descrevem um líder?
R: Um líder precisa ter muitos dons, pois deve saber lhe dar com as inúmeras situações da forma mais coerente possível. Precisa buscar o melhor para a empresa, mas preservar a integridade de sua equipe de forma a manter a ética e moral. Bom senso, visão holística, boa comunicação com as pessoas, atitude, flexibilidade e responsabilidade são algumas das características que um líder deve ter.

3. Como avaliam a eficiência do líder?
R: Através do seu desempenho e competência. No decorrer das atividades diárias, através das decisões tomadas perante a equipe e de suas atitudes é que podemos avaliar a sua eficiência. O desempenho da equipe também reflete suas habilidades como líder.

4. A empresa desenvolve treinamento para líderes? De que tipo e de que forma?
R: Não.

5. Quais os conceitos de liderança encontrados? Que consequências você pode observar para o grupo e para a organização?
R: Democrática. Este tipo de liderança, apesar de suas grandes vantagens pode gerar insatisfação pessoal já que muitas vezes o caminho escolhido pela maioria não irá satisfazer as necessidades de alguns. Esta conciliação entre o interesse individual e coletivo deve ser realizada com atenção pela liderança do

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