Trabalho Processos Setembro

Universidade Anhanguera Unidade 1 – Uniderp
Centro de Educação a Distância
Atividade Prática Supervisionada – ATPS
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Matemática
Tutora EAD: Prof.ª Maria Ivonete Melo de Carvalho
Tutora Presencial: André Wander
ATPS –PROCESSOS GERENCIAIS

Adriana de Lima Brazão Rios – 9978019496
Susamara Teodoro de Faria Gualhano– 7581601526

CAMPINAS / SP

2013
Introdução:

O trabalho a seguir destaca o que é Planejamento e suas definições.
Segundo cada autor, poderemos nos conscientizar e por em prática a ideia do planejamento e suas funções dentro de uma empresa, escola, em casa ou onde estamos desenvolvendo um trabalho. Veremos também, os seguintes tópicos:
• Desenvolvimento
• Organização
• Direção
• Controle

Processo Administrativo: as funções administrativas - teoria e prática Planejamento:
Segundo o dicionário da língua portuguesa, o ato de planejar quer dizer traçar, fazer plano de, projetar, programar, planificar. Quando pensamos em relação a uma empresa, existem três tipos de planejamento: estratégico, tático e operacional. As organizações não trabalham na base da improvisação. Praticamente tudo é planejado antecipadamente. O planejamento é uma função administrativa que determina quais são os objetivos que devem ser atingidos e como se deve fazer para alcançá-los. Trata-se de um método teórico para a ação futura. Começa com a determinação dos objetivos e detalha os planos necessários para atingi-los da melhor maneira possível. Planejar é definir os objetivos e escolher antecipadamente o melhor curso para alcançá-los. O planejamento define onde se pretende chegar, o que deve ser feito, quando, como e em que sequencia. É dividido em três níveis:
Planejamento Estratégico: é projetado em longo prazo, tendo seus efeitos e consequências estendidos vários anos pela frente. Envolve a empresa como uma totalidade, abrange todos os recursos e áreas de atividade, e preocupa-se em atingir os