TRABALHO PCS Renan E Augusto

Universidade Federal da Fronteira Sul
Campus de Chapecó
Curso de Administração
Chapecó – SC, 04 de novembro de 2011

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA EMPRESA METALÚRGICA CARLEO

Augusto Dalvit Tonelo
Renan Miranda1

Sumário
1 INTRODUÇÃO 2
1.1 EMPRESA/ORGANIZAÇÃO/AMBIENTE 3
2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6
3 METODOLOGIA 9
4 CATÁLOGOS DE CARGOS 10
5 AVALIAÇÃO DOS CARGOS 22
6 CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS 26
7 ESTRUTURA SALARIAL E DE PROGRESSÃO 29
8 PLANO DE BENEFÍCIOS SOCIAIS 30
9 CONCLUSÃO 32
APÊNDICE 33

1. INTRODUÇÃO
Com o crescimento e o desenvolvimento das Indústrias, faz-se necessário cada vez mais de profissionais qualificados para exercer suas funções, evidenciando assim a necessidade da Descrição de Cargos e Salários nas empresas para o trabalho ser bem desenvolvido por um profissional adequado e capacitado para as exigências que seu cargo exige. De acordo com Oliveira (2008), cargo é a ocupação oficial do empregado, e para isso segundo os parâmetros da Administração o mesmo deve estar sempre bem treinado e qualificado para exercer seu cargo, para descrevê-lo é necessário entender as várias operações da empresa e estabelecer a necessidade ou objetivo de cada função; agindo dessa forma, obtêm-se os cargos específicos. A Descrição de Cargos é um processo que consiste em determinar, pela observação e pelo estudo, os fatos ou elementos que compõem a natureza de um cargo e o torna distinto dos outros cargos existentes na organização. De forma geral, ela define algumas responsabilidades principais e uma lista de tarefas que o ocupante do cargo deve desempenhar (OLIVEIRA, 2008). A Descrição de Cargos é importante, pois traça o perfil desejado para o cargo atendendo especificamente as necessidades do empregador, deixando clara a qualificação necessária que o funcionário deve ter para chegar há um determinado cargo dentro da empresa. A Metalúrgica Carleo Ltda foi fundada em 09 de Outubro de 1989, com o objetivo de fabricar peças em metal fundido; a partir