Trabalho organizações virtuais

Organizações Virtuais

As organizações humanas, que têm evoluído paralelamente com a evolução do planejamento, procuram também adaptar-se aos novos e turbulentos tempos. Essa busca das empresas pela sobrevivência fez com que o objeto desta dissertação - redes organizacionais virtuais – se tornasse uma forma de arranjo de colaboração bastante difundido, de tamanhos e ocupações variadas, em níveis local, regional, nacional e global, apresentando-se como solução dos desafios de um ambiente turbulento.
Byrne (1993, in Freitas, 2000:25) afirma que o modelo virtual é “a inovação organizacional mais importante desde o desenvolvimento dos princípios da descentralização, propostos por Pierre Du Pont e Alfred Slogan, em 1920.”
Segundo Amato Neto (2000), as formas de cooperação entre empresas existem há muito. A novidade consiste em que a utilização da Tecnologia de Informação pelas Organizações Virtuais permite a agilização de negócios e de transações entre pessoas e empresas em velocidades jamais vistas ao longo da história.
Strausak (1998) seleciona no resumo do Vo Talk Newlist duas definições para Organizações Virtuais, a primeira privilegia os aspectos da informalidade e da participação de várias organizações.
“Uma Organização Virtual é uma rede temporária de instituições independentes, negócios ou indivíduos especializados, que trabalham juntos, de um modo espontâneo, por meio da Tecnologia da Informação e Comunicação de forma a alcançar a ponta em uma competição existente. Eles integram-se verticalmente, unificam suas competências distintivas e funcionam como uma única organização ou unidade organizacional.” (Fuehrer, in Strausak, 1998:9) (Tradução do autor)
A segunda definição enfatiza o uso da Tecnologia de Informação.
“Uma Organização Virtual é um grupo identificável de pessoas ou organizações, para os quais o uso da Tecnologia da Informação e da Comunicação é substancialmente relevante e por esse meio reduzem a necessidade de sua presença física nas