Trabalho multidisciplinar

FACULDADES SPEI
CAMPUS TORRES
TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS

MUDANÇA ORGANIZACIONAL

CURITIBA
2013
BRENDA Informar nomes completos
CAMILA MORAIS DE MELO
CHRYSTIAN J.P. DARMANI
GRACY CARLA FRANÇA DE OLIVEIRA SILVA
LADY JENIFFER
LEIDIANE SANTOS GORGE
LUCAS LEANDRO KOZLOSKI
MARINALDO BEAL
PRISCILLA KELLY L. M. JAVOSCHY
SCHIRLEY BARBOSA SANTOS

MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS

Trabalho apresentado como requisito parcial à obtenção de notas grau de Tecnologia Gestão Recursos Humanos, das Faculdades SPEI, Campus Torres.

Orientador: Prof. Nome de todos Informar nome de todos

CURITIBA
2013
Sumário

INTRODUÇÃO .................................................................................1
1. MUDANÇA ..........................................................................................2
1.1. O que é mudança organizacional? ......................................................2
1.2. O que determina a mudança.................................................................3
2. COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL.......................................................4
2.1. O que é Comunicação Organizacional?.................................................4
2.2. Quatro formas de comunicar uma mudança efetivamente.......................4
2.3. Planejamento e estratégia de comunicação............................................5
2.4. Marca................................................................................................5
2.5. Estratégia..........................................................................................5
2.6. Plano.................................................................................................5
2.7. Medição............................................................................................5
3. CLIMA E CULTURA