Trabalho multidiciplinar

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PRODUÇÃO INTELECTUAL
PROJETO DE PESQUISA .ESAMC.Sorocaba.

PROJETO 053/2009 Junho/09

“O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES EM ÉPOCA DE CRISE”

Autor: Prof. Sandro Vidotto

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INTRODUÇÃO Em 1986 o autor Flavio de Toledo lançou o livro RECURSOS HUMANOS CRISE E MUDANÇAS, que tratava da gestão dos recursos humanos num ambiente que começava a ser caracterizado por crises econômicas. Toledo analisava a maturidade gerencial ao mesmo tempo em que destacava os comportamentos, positivos e negativos, que afloravam nas empresas naquela época. Passadas mais de duas décadas, o Brasil sofre novamente as consequências de uma crise econômica, desta vez mundial. A pergunta que fica é a seguinte: houve mudança nos comportamentos organizacionais – nesses novos tempos de crise – ou eles são os mesmos? Para responder a essa questão, identificamos as posturas assinaladas por Toledo, em seu livro, e construímos um questionário que foi respondido por 183 profissionais de: micro, pequenas, médias e grandes empresas da região de Sorocaba e Itu. Seguem abaixo os resultados.

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QUESTIONÁRIO
Pesquisa : Comportamento Organizacional em época de crise econômica
Composição da Amostra Por favor assinale nos quadros abaixo como sua empresa se classifica: SETOR DE ATUAÇÃO DA EMPRESA:
1 2 3 4 5

Indústria Comércio Serviços Pública Outro

NÚMERO TOTAL DE FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA? (INCLUINDO PRÓPRIOS E TERCEIROS)
6 7 8 9

Micro (até 19 funcionários) Pequena (entre 20 e 99 funcionários) Média (entre 100 e 499 funcionários Grande (acima de 500 funcionários)

Questionário Por favor responda se os comportamentos abaixo foram ou não verificados na sua empresa nos últimos seis meses: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Percebo que houve redução do pessoal de staff (assessoria) Percebo uma certa desvalorização do pessoal de assessoria e concentração no pessoal de operação Percebo que marketing passou a ser sinônimo de vendas agressivas Percebo que a área de Recursos Humanos tornou-se mais