Trabalho Modelos De Gest O Filme A Grande Virada

Trabalho

Modelos de Gestão

Filme: A Grande Virada

Componentes: Otávio Henrique Caio César

Análise de gestão de cada empresa verificando erros e acertos

GTX

O dono: Salinger teve como ponto positivo o pensamento racional e lógico visando apenas o bem de sua empresa tomando medidas drásticas e necessárias para que sua empresa sobrevivesse a crise evitando o fechamento de sua empresa sendo comprovado esta ideia no fim do filme com a valorização de suas ações. O dono teve como ponto negativo visar apenas o lucro próprio sem pensar em qualidade de mão de obra pois por mais que sua empresa teve um crescimento e valorização de suas ações como dispensou vários de seus funcionários que ajudaram a criar a empresa poderá a longo prazo perder muitos clientes para estes mesmos funcionários que foram dispensados.

O gestor: Gene mostrou ser um grande conhecedor do mercado uma pessoa estudada e conhecedora de todos os setores da GTX porém seu lado humano afetavam o seu olhar sobre o correto a ser feito para salvar a empresa em momento de crise visou apenas o lado dos funcionários e por este motivo se tornou uma peça dispensável para seu melhor amigo e dono da empresa.

Os funcionários: Em modo geral vejo os funcionários que eram responsáveis pelas demissões tiveram seu lado profissional bem valorizado pois seguiram ao pé da letra as exigências de seu chefe cortando todo e qualquer funcionário independente de seu laço de afetividade com os funcionários demitidos. Sobre pontos negativos são vários, funcionários não souberam lidar de forma racional com a situação os que não foram demitidos antes de saberem se dariam conta do serviço já estavam assumindo que não conseguiriam cumprir os afazeres, dentre os funcionários dispensados a maioria não conseguiu lidar com a dispensa conseguiam lidar com o fato que suas rendas foram cortadas e junto com elas não conseguiriam manter o padrão de vida que tinham antes de serem dispensados sendo assim alguns