TRABALHO MODELO PALLOMA

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 RECRUTAMENTO 6
2.2 Técnicas de Seleção 7
3 CONTRATO DE TRABALHO 8
4 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO 9
5 Avaliação de desempenho 10
6 CONCLUSÃO 11
REFERÊNCIAS 12

1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem por principal objetivo apresentar o processo que a empresa Líder Distribuidora realiza para contratar novos funcionários, os processos são, descrição de cargos, analise de cargos, técnicas de seleção, avaliação de desempenho, contrato de trabalho, integração e recrutamento e seleção da empresa Líder Distribuidora.
A empresa Líder Distribuidora está disponibilizando uma vaga para Gerente Comercial, a empresa possui 45 funcionários, atua no ramo de produtos alimentícios desde 1989, a mesma possui um controle de finanças feito através do setor de contabilidade, e a área de logística que administra a armazenagem e entrega aos clientes.
A empresa fará uma seleção minuciosa para encontrar perfis que estejam de acordo com as normas exigidas pela mesma e para o cargo em questão, buscando sempre estar dentro da ética profissional.

2 DESENVOLVIMENTO
Uma das coisas mais importantes para manter a ordem em uma organização é ter as atribuições e tarefas que compõem os cargos bem distribuídos e bem explicados.
A descrição de cargos é caracterizada pela definição escrita do que o ocupante do cargo executa de como faz e em que condições o cargo é desempenhado.
Essa definição é utilizada para definir as especificações do cargo, a qual relaciona os conhecimentos, habilidades e capacidades necessárias ao desempenho satisfatório do cargo.
A descrição de cargos é um processo que consiste em descrever e enumerar as atribuições e tarefas que compõem um cargo.
A empresa Líder Distribuidora descreveu em detalhes o que procura e o que espera da pessoa que se candidatar para o cargo de Gerente Comercial.
Segue abaixo a tabela de descrição de cargos da empresa: