Trabalho James Doc

Páginas: 21 (5171 palavras) Publicado: 4 de junho de 2015
Qualidade de Vida no Trabalho: um desafio a ser perseguido
FERREIRA, TÂNIA KADIMA MAGALHÃES
Médica do Trabalho e aluna da Especialização “Gestão por Resultados” ‐ UFSC taniakadima@mutuadosmagistrados.com.br
TODESCAT, MARILDA, Dra.
Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC
Centro Sócio‐Econômico ‐ Departamento de Ciências da Administração Marilda@cse.ufsc.br
WEINZIERL,GREICIUniversidade Federal de Santa Catarina ‐ UFSC
Centro Sócio‐Econômico ‐ Departamento de Ciências da Administração
e.tutor02@cursoscad.ufsc.br
RESUMO
O artigo pretende demonstrar a importância dos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) na geração de bem estar, e a pesquisa versa sobre os fatores que a favorecem. A atividade laboral tem impacto na vida e no bem estar do indivíduo, podendo, emdeterminadas situações, levar ao stress ocupacional, ao desgaste emocional e à incidência de várias doenças, motivo pelo qual a organização do trabalho tem papel fundamental no processo de QVT. Nos programas usuais de formação em gestão, observa‐se a tendência em valorizar a objetividade em detrimento da subjetividade. É nesse sentido, que o presente artigo mostra a importância da mudança nagestão de pessoas de forma a valorizar o colaborador para que este possa ser o ativo intelectual do funcionamento e da eficiência das organizações.
Palavras‐chave: gestão de pessoas; administração da saúde; bem estar no trabalho.
ABSTRACT
This article analyses the importance of Quality of Life Programs (QWL) in propitiating a general wellbeing of individuals. It focuses on the factors thatcontribute to this condition. Work activities have impact on the life in general and on the well‐being of the individuals. In certain cases, it may also lead to occupational stress, emotional distress and to many kinds of illnesses. This is the reason why labor organization plays a fundamental role in the QVT process. In most of the programs of management formation it is observed the tendency tovalue objectivity over subjectivity. In this sense, the present article shows the importance of changing the people management so that the worker is valued as a person allowing him to represent an intellectual asset to the organizations.
Key Words: people management; administration of health; Well being at work
1. Introdução
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é uma diretriz recomendável ehumanista com relação a como organizar o trabalho, isto é, nova filosofia que considera o bem estar dos colaboradores dentro das organizações, procurando mantê‐los saudáveis, com menos estresse e exaustão, motivados, produtivos e com satisfação no trabalho. “O ser humano, acima da diversidade das disciplinas que o estudam, é uno. Ele é único enquanto espécie. Ele o é igualmente enquanto indivíduo. Se,por razões bem evidentes, os cientistas fragmentaram o saber em partes distintas – biologia, psicologia, psicologia social, psicanálise, sociologia etc..., não é menos verdadeiro que quando se observa o Homo humanus, ele aparece como um todo cujos diferentes elementos estão intimamente interligados” (CHANLAT, 2009, p. 27, v.I).
De acordo com Chanlat (2009), o ser humano é um ser ativo e reflexivo,isto é, que pensa e age; de palavra, ou seja, é por meio da linguagem que se desvendam as condutas, ações e decisões, não podendo a comunicação humana nas organizações ser reduzida a simples transmissão de informações; de desejo, de pulsão e de relação, pois é através da relação com o outro que ele vê seu desejo e sua existência reconhecidos ou não, e um ser simbólico, porque é a representaçãoafetiva que estabelece uma relação entre os homens, na relação de satisfações e de penas dos homens entre si, estando ainda inserido no espaço e no tempo de modo inseparável.
Limonge‐França (2009) destaca que toda pessoa é um complexo biopsicossocial, ou seja, tem potencialidades biológicas, psicológicas e sociais que respondem simultaneamente às condições de vida. A dimensão biológica envolve...
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