Trabalho interdiciplinar

CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVAFACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – FACISAGRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS |

nathÁlia lopes guimarÃes

A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SACOLÃO ABASTECER

BELO HORIZONTE
2012

NATHÁLIA LOPES GUIMARÃES

A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SACOLÃO ABASTECER

Projeto apresentado à disciplina Metodologia de Pesquisa, como requisito parcial para aquisição do título de Bacharel em Administração de empresas. Orientador: Prof.ª Juliana Oliveira Braga

BELO HORIZONTE
2012
LISTA DE ILUSTRAÇÕES

FIGURA 1 – Título da figura 1...................................................................................5
FIGURA 2 – Título da figura 2...................................................................................6

A lista de ilustrações é opcional caso haja entre 3 e 5 ilustrações (figuras, gráficos, desenhos, fluxogramas), mas é obrigatória se houver mais de 5 ilustrações

LISTA DE TABELAS

Tabela 1 – Título da Tabela 1..................................................................................5
Tabela 2 – Título da Tabela 2..................................................................................5

A lista de tabelas é opcional caso haja entre 3 e 5 tabelas mas é obrigatória se houver mais de 5 tabelas

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................5 1.1 Descrição da empresa 6 1.1.1. Histórico 7 1.1.2. Organograma.....................................................................................................8 1.2. Problematização 8 1.3. JUSTIFICATIVA 9 2. REFERENCIAL TEÓRICO 11
INTRODUÇÃO

A gestão de pessoas trata-se de importante função gerencial que viabiliza a cooperação das pessoas envolvidas em um negócio para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais.

Os desempenhos empresariais aliados à gestão de pessoas vêm a influir