TRABALHO INDIVIDUAL PRIMEIRO SEMESTRE UNOPAR

Páginas: 10 (2306 palavras) Publicado: 25 de agosto de 2015







SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
bacharealdo em admistração
giseli candida















produçao textual interdiciplinar individual

















São Lourenço do Oeste- SC
2015


giseli candida

















ADMINISTRAÇÃO E ORGANIZAÇÃO: DO PASSADO Á ATUALIDADE









Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em admistração da UNOpAR - Universidade Norte do Paraná, para asdisciplinas Fundamentos e teoria Organizacional; Comunicação e Linguagem; Homem, Cultura e Sociedade e Comportamento Organizacional

Professores: Marcio ronald Sella, Grace Botelho, Karen H. Bueno, Antonio Lemes Guerra Junior, Wilson Sanches, Maria Eliza Pacheco, Edson Elias de Moraes e Ana Celia Pavão.







São Lourenço do Oeste- SC
2015

SUMARIOINTRODUÇÃO........................................................................................................

2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional......................................................
2.1.1 Principio de Henry Ford e as Organizações Modernas..................................
2.1.2 Trabalho Informal...........................................................................................

2.2 Comunicação eLinguagem.........................................................................
2.2.1 Os Fatores Humanos.....................................................................................
2.2.2 Cultura Organizacional....................................................................................

2.3 Homens, Cultura e Sociedade.....................................................................
2.3.12.3.1

2.4 Comportamentos Organizacionais...................................................................
2.4.1 Processos Comunicacionais e TCIs.............................................................
2.4.2 Novas Exigências para Comunicação e Linguagem....................................CONCLUSÃO........................................................................................................

REFERENCIAS......................................................................................................








INTRODUÇÃO

O presente estudo tem como objetivo aprimorar os conhecimentos de Produção, como era a padronização e a forma de trabalho do Fordismo e como era a aplicação dos conceitos em empresas. Henry Ford (1863-1947) que foi um importante engenheiro americano efoi a primeira pessoa a implantar um sistema de produção em serie, veremos ao desenvolvimento do trabalho os três princípios de Ford, comparando com as com as organizações modernas. Veremos também sobre o clima organizacional, importância do papel do indivíduo para o sucesso das organizações melhoria nos canais de comunicação através da tecnologia, qualificação para os níveis operacionais etécnicos. Tudo muda constantemente, principalmente a forma de trabalhar hoje com as tecnologias de informações, a democratização da informação, aliada a inclusão digital, pode se tornar um marco dessa civilização. Contudo, é necessário que se diferencie informação de conhecimento pra uma boa comunicação. Sem dúvida, hoje vivemos na Era da Informação.












2.1 - FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL2.1.1 - Principio de Henry Ford e as Organizações Modernas. O mais conhecido de todos os percussores da Administração, Henry Ford (1863-1947) promoveu uma grande inovação no século XIX: a produção em massa, onde o produto é padronizado assim como o maquinário, o material, a mão-de-obra e o desenho do produto proporcionando um custo mínimo.
Para a aceleração da produção através de um trabalhorápido, organizado e econômico Ford adotou três princípios:
a) 1 Principio da Intensificação: diminuir o tempo de produção com a matéria prima e os equipamentos e a rápida colocação dos produtos no comercio.
b) 2 Principio da economicidade: diminuir o estoque de matérias em transformação.
c) Principio da produtividade: elevar a produção feita pelo homem, reduzindo os custos por meio da...
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