Trabalho individual artigo cientifico 6 sem 120515

RECRUTAMENTO DE PESSOAS: EXTERNO, INTERNO E MISTO

RECRUITING PEOPLE: EXTERNAL , INTERNAL AND MIXED

Ana Paula Ferreira da Silva
932.229.209-15
Afiliação institucional: Unopar – UNIÃO NORTE DO PARANÁ
Titulação: Bacharel em Administração
Endereço completo de preferência do autor: QR 410 Conjunto 13 Casa 10, Samambaia Norte, CEP: 72320-015
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Resumo
O recrutamento de pessoas é a fase mais importante para a entrada do profissional adequado na organização. O processo de recrutamento deve ser bem rígido e analisado qual é o melhor tipo a ser escolhido: Externo, interno e misto. E dependendo do da vaga de atuação pode ser feito os dois tipos de recrutamento simultâneo. A gestão será efetuada pelo profissional de recrutamento de pessoas. O mercado de trabalho está extremamente competitivo e a pessoa deve ter além das qualificações técnicas e comportamentais, a identificação com os valores da organização. O recrutamento de pessoas visa promover a atração.
Palavras-chave: Recrutamento. Gestão. Organizações. Pessoas. Mercado.

Abstract
The recruitment of people is the most important stage for the entry of the appropriate professional organization. The recruitment process should be well hard and analyzed what is the best type to be chosen : External , internal and mixed . And depending on the performance of a vacancy can be done simultaneously both types of recruitment. The management will be performed by professional recruiting people . The job market is extremely competitive and the person must have addition to the technical and behavioral skills , identification with the organization's values . The recruitment of persons are intended to promote the attraction.

Key-words: recruitment. Management. Organization. People. Job market

Introdução
Vivemos a globalização e seus efeitos no mundo empresarial há algumas décadas. É importante falar