Trabalho individual 3 semestre
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 recrutamento e seleção 4
2.1.1 Atuação das organizações. 4
2.1.2 Descrição e analise de cargos. 4
2.1.3 Tipos de recrutamento. 4
2.1.4 Experiência pessoal com recrutamento. 5
2.1.5 Objetivo da entrevista no processo de seleção. 5
2.1.6 Experiência pessoal com os processos de seleção. 6
2.1.7 Você se sente preparado para elaborar e conduzir um processo de seleção? 6
2.2 Direitos trabalhistas 6
2.2.1 Adicionais de Periculosidade, Insalubridade e Penosidade. 6
2.2.2 13° salario. 7
2.2.3 Férias. 7
2.2.4 Rescisão trabalhista. 8
2.3 Auditoria. 8
2.3.1 Objetivo do plano de auditoria. 8
2.3.2 Auditoria de Primeira parte. 8
2.3.3 Auditoria de terceira parte. 9
2.3.4 Não conformidade, analise de causa, ação imediata, ação corretiva e ação preventiva. 9
2.3.5 Características e objetivos de uma consultoria organizacional. 10
3 CONCLUSÃO 11
REFERÊNCIAS 12
1 INTRODUÇÃO
Na gestão de recursos humanos é de fundamental importância o estudo do cenário das áreas de atuação das empresas bem como o planejamento dos processos de RH.
As pessoas mudam e o mundo anda em constante evolução, ideias continuam surgindo a todo instante, levando as pessoas a sensação de que as mudanças nunca acabam. Com isso elas são pressionadas a absorver uma quantidade de informação muito grande gerando comportamentos, ora positivos, ora negativos. Seu comportamento se assemelha ao ambiente em que estão inseridos. Dessa forma, a estratégia de RH torna-se peça fundamental para a realização das mudanças necessária dentro da organização.
Nesse estudo veremos toda a parte de recrutamento e seleção de material humano, também será levantado as questões remuneratória, direitos e deveres do empregador e empregado, bem como refletiremos sobre aspectos da auditoria.
2 DESENVOLVIMENTO
2.1 recrutamento e seleção
2.1.1 Atuação das organizações.
Com o advento da economia globalizada, conseguintemente