Trabalho Indiv

Após serem obtidas as principais informações sobre o cargo a ser preenchido e dados sobre as competências desejadas, o passo seguinte é procurar obter informações a respeito dos candidatos que se apresentam. Por isso, a empresa vem a escolher das técnicas de seleção para conhecer, comparar e escolher os candidatos adequados. É importante ressaltar que as técnicas de seleção permitem a percepção das características pessoais do candidato por meio de amostras pessoais do seu confiável e minimizar os erros potenciais. A empresa escolheu duas técnicas sendo elas:
Entrevista de seleção: É uma das técnicas mais utilizada na seleção, fato justificável por esta ser aplicável a qualquer função, e mais conhecida universalmente. A entrevista pode ser utilizada na triagem inicial da seleção e ainda pode servir para avaliar o conhecimento técnico e especializado do candidato, ela é entendida como um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que durante um grande espaço de tempo interagem entre si e no qual uma das partes tem o claro interesse em conhecer melhor a outra. Uma boa entrevista necessita de algumas etapas, para que a mesma discorra com excelência são elas: Planejamento da entrevista; preparação do ambiente; processamento da entrevista e fechamento e avaliação da entrevista.
Provas de conhecimento ou de capacidade: Tem a finalidade voltada à avaliação do nível de conhecimentos gerais e específicos exigidos do candidato. Essas provas procuram, sobretudo, medir o grau de conhecimento técnico ou profissional adquirido pelo candidato ao cargo. A empresa pode aplicar estas provas de acordo suas necessidades: a)provas orais, são aplicadas verbalmente por meio de perguntas e respostas orais; b)provas escritas, são feitas por escrito por meio de perguntas e respostas escritas; c)provas de realização, são aplicados por meio da execução de um trabalho ou tarefa, de maneira uniforme e com tempo determinado.
Depois de todo processo acima citado o candidato selecionado