Trabalho Henrique e Roger RH

UNIVERSIDADE FUMEC
FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS - FACE
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

Henrique Brito Moura
Roger Guimarães Cunha

Atividade Autoinstrucional: Práticas modernas de gestão

Belo Horizonte
2015

Henrique Brito Moura
Roger Guimarães Cunha

Atividade Autoinstrucional: Práticas modernas de gestão

Trabalho de Fundamentos de Recursos Humanos apresentado no Curso de Graduação em Administração da Universidade Fundação Mineira de Educação e Cultura requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração.

Prof. Orientador: Denise Figueiró

Belo Horizonte
2015

Introdução

A Google é uma das empresas referência no aspecto de práticas modernas de gestão. Desde o modelo de gestão até as políticas internas que formam o “jeito” de ser da organização, são fatores que fazem dela uma das maiores empresas do mundo e além disso, atrai muitos jovens que veem nela uma oportunidade para crescerem e trabalharem numa empresa que valoriza o talento, as capacidades e habilidades, com um ambiente de trabalho bastante propício para esse público.

A forma com a qual a Google gerencia sua equipe de profissionais, o ambiente interno, as práticas e políticas de gestão são fatores que contribuem também para o crescimento exponencial que a organização vem alcançando ao longo dos anos. Quem não quer poder fazer o seu próprio horário e poder trajar o que for mais conveniente e sentir a vontade no ambiente de trabalho? Com uma mentalidade inovadora e moderna ela gera motivação, empatia e satisfação entre seus funcionários cujos objetivos parecem estar alinhados à organização.

O trabalho tem o objetivo mostrar como a Google utiliza as práticas e suas políticas de gestão e quais são essas práticas.

2. Caracterização da empresa

2.1 Histórico Google

Fundada por Larry Page e Sergey Brinem 4 de setembro de 1998, a Google é uma empresa multinacional americana de serviços online e software