Trabalho grupo 2 semestre

Páginas: 13 (3237 palavras) Publicado: 23 de outubro de 2014
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO superior de tecnologia em gesto DE RECURSOS HUMANOS antonia iris do socorro glin g. da silva CSSIO TRINDADE NASCIMENTO ELISANGELA LIMA COSTA LUZIA NASCIMENTO CONCEIO KATIA MARIA DO ROSRIO LIMA ASPECTOS ESTRUTURAIS E ORGANIZACIONAIS DO GRUPO IBARAKI Castanhal-PA 2013 antonia iris do socorro glin g. da silva CSSIO TRINDADE NASCIMENTO ELISANGELA LIMA COSTALUZIA NASCIMENTO CONCEIO KATIA MARIA DO ROSRIO LIMA ASPECTOS ESTRUTURAIS E ORGANIZACIONAIS DO GRUPO IBARAKI Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paran, para a atividade de produo textual interdisciplinar em grupo para as diciplinas de Cominicao, Clima e cultura Organizacional, tica e Resposabilidade Socia, PsicologiaOrganizacional e do Trabalho e Gesto de Pessoas. Professores Gisleine Fregoneze, Mrcia Bastos, Ana Cli Pavo e Mnica M. Silva. Castanhal-PA 2013 INTRODUO Nesse trabalho acadmico buscou-se analisar, refletir e mostrar o papel da gesto e do gestor de pessoas, o quanto foi importante e essencial para as empresas, para a sociedade as funes e obrigaes que efetuavam e a participao na organizao dasempresas. Sero mostradas tambm as suas caractersticas nos dias de hoje, a importncia fundamental e indispensvel que exercem nas Organizaes, no quadro econmico mundial, e na sociedade. E por ltimo ser abordado informaes sobre as funes, objetivos e estratgias que sero realizadas no futuro nas organizaes privadas e na economia mundial pela Gesto e pelos Gestores de pessoas. O presente trabalho visaatender, as regras estabelecidas para a Atividade de Produo textual Interdisciplinar em grupo para o Curso Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paran, Sendo todas essas informaes extradas de pesquisa via internet, web aulas, e informaes do livro das seguintes disciplinas Psicologia Organizacional e do Trabalho, Comunicao Clima e CulturaOrganizacional, Gesto de Pessoas, tica e Responsabilidade Social. E abrange conhecimento nas reas abordadas. preciso acreditar nos sonhos, ser determinado (a), focar em um objetivo, projetar, organizar. Um jovem casal em busca de seus sonhos alugou um ponto comercial, compraram umas caixas de tomate, cenoura e cebola, uma mesa, um banquinho, uma balana e com esses itens, montaram o seu pequenocomrcio e o que fazer para conquistar a grande massa Ao perceber que a sociedade como uma pirmide, montaram uma estratgia de venda, focaram no pblico alvo, os de baixa renda, traaram metas e conseguiram, com os preos baixos, bons produtos e um atendimento de qualidade, foi ganhando clientela e aumentando a variedade de produtos. Um comerciante vizinho, vendo o esforo de Luth e Talita, percebeu nelesum casal de empreendedores e resolveu ajud-los, indicando-os para os representantes comerciais e abrindo crdito a eles. J com credibilidade, devido pagar os fornecedores nas datas devidas e quando se trabalha com seriedade as coisas vo decolando. Em uma das suas compras, solicitou uma pequena quantidade de charque para o representante e ao chegar a mercadoria foi uma carreta de fardos, logo ligoupara o fornecedor dizendo que eles tinham se enganado que quantia de seu pedido era outro e que ele ficaria somente com total de seu pedido, pois a mercadoria perecvel e a demanda era pequena, ele estava iniciando e o espao fsico era pequeno e certamente estragaria, o fornecedor respondeu, no me enganei, mandei pra voc porque sei que s capaz de vender toda essa mercadoria, parcelo de mais vezes,tente vender, no aceito essa mercadoria de volta porque quem empreendedor no tem medo dos desafios, o comerciante ainda tentou argumentar, mas no foi aceita e dessa forma se iniciou o Grupo Ibaraki, hoje com uma matriz e cinco sucursais contendo 600 empregados diretos e muitos indiretos. Devido o crescimento foi surgindo problemas e no possvel administrar sozinhos, houve a necessidade de...
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