Trabalho Gestao Do Conhecimento

FACULDADE ANHANGUERA DE PIRACICABA

DIFERENCIAÇÃO DE VALORES E A CRIAÇÃO DE UM CONHECIMENTO DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO DIALETICA

PIRACICABA
JUNHO/2012

DIFERENCIAÇÃO DE VALORES E A CRIAÇÃO DE UM CONHECIMENTO DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO DIALETICA

Trabalho sobre valores, conhecimento e organização dialética,
Objetivo argumentar sobre o tema apresentado
À disciplina de Gestão do Conhecimento, Curso de
Ciências Contábeis. Faculdade Anhanguera, sob a orientação do prof. Danilo.

PIRACICABA
JUNHO/2012
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO...........................................................................................................03

INTRODUÇÃO

No trabalho a ser apresentado nos iremos falar sobre o conceito de valores e a diferença deles para cada individuo. Mostraremos diferentes conceitos de conhecimento e como trabalhamos com ele dentro das organizações.
Sobre o tema proposto no trabalho, argumentaremos a criação e o processo de um conhecimento dentro de uma organização dialética.

1.0 – VALORES

Podemos definir valores como características morais que cada individuo acredita, orientando a conduta do mesmo, ou seja, tudo o que é importante para a vida do ser humano, seja no campo material ou espiritual, sendo destacados alguns em especial como ética, verdade, integridade, justiça. Com base neles agimos de diferentes situações em nossa vida, sendo influenciado pela sociedade e o mundo ao nosso redor.
A questão dos valores está inteiramente ligada à ética, que nada mais é do que uma ciência prática e normativa que estuda o comportamento dos homens, que convivem socialmente sob uma série de normas que lhes permitem ordenar suas ações, as quais o mesmo grupo social estabeleceu. Ela determina o que é bom, e a partir dai como devemos agir, ou seja, uma ciência do comportamento moral.
Na Filosofia, a ética é o ramo de estudos que cuida particularmente de investigar os princípios que motivam, distorcem, disciplinam ou orientam o comportamento humano.