Trabalho gestao de equipes

Páginas: 5 (1066 palavras) Publicado: 17 de setembro de 2014


O grupo enfrentou dificuldade ao pesquisar na internet exemplos fixos de equipes de sucesso. Foram encontrados diversos artigos em sites onde os mesmos citavam como fazer uma equipe de sucesso, ou sobre explicações referentes ao tema, mas nada relacionado a alguma equipe “X” que expôs seus planos, como se tornou eficaz ou porque possui sucesso.
Diante disso, decidimos citar a empresa OBoticário como a geradora de um ótimo exemplo de equipe. Hoje, uma das maiores companhias do mercado de cosméticos do Brasil, possui um histórico onde seu criador, Miguel Krigsner, uniu seus conhecimentos e interesses na área juntamente com uma colega de faculdade e juntos iniciaram a carreira. A empresa passou por diversas mudanças e atualmente possui franquias espalhadas por todo o país. Sem dúvidaalguma o sucesso dessa empresa exigiu/exige uma equipe de qualidade eficaz o suficiente para que possa comportar tal sucesso. Desde os anos 70 pode-se ver a união entre duas pessoas, que formou uma pequena equipe e hoje se estende a diversas outras equipes, dividindo-se por vários setores da organização.



Artigo com o tema: “Uma equipe eficaz”.

Princípios base: equipes de sucesso
Umaequipe eficaz tem sido uma das grandes chaves para o bom desenvolvimento empresarial, porém, como todas as formas de crescimento e melhoria exigem, é preciso uma boa organização interna para tornar esse fator positivo, seguindo algumas ideias, que já comprovadas na prática, reforçam essa organização, evitando quaisquer riscos referentes às falhas e má eficiência.
Podemos associar uma equipe a umcorpo humano. Cada integrante é como se fosse um órgão e todos trabalham juntos, ao mesmo tempo, seguindo funções distintas, porém uma interligada à outra, em busca de um mesmo objetivo, que no caso é manter a vida. Se algum desses órgãos apresenta falhas, todo o organismo se fortalece e se estrutura para funcionar da melhor forma possível, buscando sanar a dificuldade encontrada no corpo. Assimcomo no organismo, cabe a cada integrante unir seus ideais ao resto da equipe, de forma que a característica benéfica de cada pessoa se una as características de outras, formando assim um rodizio, onde todos colaboram com sua melhor forma, trazendo benefícios à organização.
Porém as empresas têm sofrido com certo impasse para adequar seus funcionários ao trabalho em equipe. Muitas pessoas possuemdificuldade nesse tipo de atividade, preferem o trabalho individual por motivos variados, como por exemplo, a timidez e o perfeccionismo. Sendo assim, para facilitar tal situação, durante a contratação, as empresas tem procurado cada vez mais contratar pessoas que possuem facilidade em lidar com equipes, que demonstram autonomia diante de problemas, responsabilidade e entusiasmo. Com osfuncionários já contratados, tem adotado métodos de treinamento e ao unir cada equipe são oferecidos diferentes tipos de recompensa, de forma que a mesma se sinta incentivada e dê sempre o melhor de si.
É preciso antes de tudo que haja comunicação entre a equipe, sendo essa responsável pela troca de informações, pelas soluções e também desavenças. Desavenças podem surgir assim como imprevistos e falhas, eseu principal fator pode ser a falta de comunicação, pois quando as pessoas não possuem capacidade de expressar seus pensamentos, decisões podem ser tomadas sem dados completos, podendo gerar fofocas e ruídos entre toda a equipe. Relativamente é algo um tanto quanto complicado, pois lidar com pessoas envolve um misto de ideais, moralidades e emoções, porém essa tarefa é totalmente indispensávelpara uma equipe de sucesso e sem dúvida alguma, toda comunicação deve ser feita com a maior clareza e honestidade possível.
Após estabelecer uma boa comunicação, outro passo importante é definir metas e objetivos de maneira transparente, posicionando e organizando seus planos. A partir das metas e objetivos é possível analisar o que a empresa é no momento, onde se deseja chegar e o que deseja...
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