Trabalho Gest O Let Cia

FACULDADE ANHANGUERA DO RIO GRANDE
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
PROFESSOR:

Os novos desafios da Gestão de Pessoas

Rio Grande, outubro de 2014
Por meio deste relatório pretende-se traçar um paralelo entre o principal tema do filme “Tempos Modernos” e os conceitos da Moderna Gestão de Pessoas. O filme se passa no inicio do século 20, época da revolução industrial, quando o crescente consumo em massa aumentou o número de trabalhadores nas fábricas, pontuando criticamente os principais conceitos da passagem do Fordismo para o Taylorismo.
Na primeira cena, notamos uma linha de montagem, onde cada operário da fábrica realizava uma única função, repetidamente. Logo após, ocorreu o invento das máquinas, que permitiriam aos trabalhadores executar seu cargo sem qualquer esforço mental e ainda poderiam comer ao mesmo tempo em que trabalham. Isso nos revelou que o alvo da teoria cientifica de Taylor era somar a produtividade das organizações com destaque em apenas atingir tarefas de forma rápida e eficiente, sem preocupar-se com as limitações físicas e psicológicas do ser humano. Em consequência disso, o ator principal do filme adquiriu uma doença e foi afastado do cargo. De acordo com a estrutura do órgão de Gestão de Pessoas que esta no resumo mandado pela Atps:
A velha abordagem sistemática tradição cartesiana de dividir, segmentar e separar foi substituída por uma nova maneira de organizar a empresa. O destaque agora está em juntar e não mais em separar. O foco não está mais nas tarefas, mas nos processos. Não mais nos meios, mas nos fins e resultados. Não mais em cargos individualizados, separados e confinados, mas no trabalho em conjunto feito por equipes autônomas e multidisciplinares. Os movimentos de reorganização empresarial, como a reengenharia e downsizing, provocaram a substituição da organização funcional pela organização em rede de equipes voltadas para os processos. Isso