Trabalho final de graduação

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MOTIVAÇÃO: GESTÃO INTELIGENTE NAS EMPRESAS

RESUMO
As empresas do século XVI passam por transformações constantemente para que possam permanecer competitivas no mercado de trabalho. Neste cenário, as empresas se preocupam em ter profissionais volúveis em suas organizações, com habilidades e competências para adaptarem-se mais facilmente às novas tecnologias, e motivados para enfrentar tais desafios. No presente artigo é feito uma análise dos benefícios em motivar equipes dentro de uma organização e qual o papel do líder para atingir tais metas, sugerindo modelos para aprimorar os programas de motivação.

Palavras-chave: Motivação, líder, organização.

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INTRODUÇÃO
Em um cenário que empresas disputam colaboradores produtivos e estimulados a trabalhar, partes das empresas atuais já estão trabalhando com plano de motivação de seus lideres e liderados. Devido a fatores de intensificação da afluência e do ritmo acelerado das mudanças, é fundamental para o êxito de qualquer organização possuir colaboradores estimulados a alcançar metas e objetivos, para que tais resultados esperados e planejados sejam superados com determinação e satisfação.
O objetivo deste artigo é analisar de que forma a motivação contribui para incentivar os colaboradores de uma organização e quais as vantagens que as empresas adquirem ao motivar suas equipes, especificamente verificar qual a melhor forma de liderança para se ter uma boa gestão.
Diante de um mundo globalizado e em constantes mudanças é essencial que colaboradores e gestores estejam sempre em busca de um novo desafio, para se sentirem vivos e motivados a fazer o diferencial dentro da companhia, por esse motivo identifica-se que manter esses funcionários produtivos e confortáveis a desempenhar um bom trabalho, trará às empresas um crescimento inestimável diante de seu mercado concorrente.

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1- Gestão motivadora
Vários estudiosos desenvolveram