Trabalho Fac

Rio, 15 Setembro 2014 Aos cuidados de Dr. João

Após uma analise do histórico geral da Indústria de Bebidas Pira e visando o melhor administrativamente, analisamos a competência profissional de Paulo e Iran para assumir a direção da empresa e chagamos a conclusão que nenhum dos dois está apto de acordo com as analises abaixo: Competências e habilidades da gestão na empresa: Paulo Iran
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3­
4­

Conhecimento (X) (X)
Habilidade ( ) (X)
Julgamento ( ) ( )
Atitude (X) ( )

Competências e Habilidades Deficitárias

Competências e habilidades deficitárias Paulo Iran

Observações

1­ Auto controle emocional

­

X

2­ Senso crítico

X

X

Iran se altera com facilidade e se descontrola sempre que contestado ou algo não sai como esperado.
Paulo e Iran têm dificuldade em expor suas opiniões de forma crítica, nas decisões da empresa. Paulo apresenta dificuldade em comunicação, e com isso não consegue compartilhar seu conhecimento.

3­ Capacidade de transferir conhecimentos X

­

4­Definir prioridades

X

X

5­ Trabalho em equipe

­

­

Paulo e Iran têm dificuldades em definir prioridades já que não conhecem bem o funcionamento da empresa.

Com base na falta de qualificação de Paulo e Iran para assumir o cargo eu inviabilizo a aposentaria imediata do Dr. João, tendo que optar por uma saída de natureza proativa.
Deve­se fazer um processo seletivo com os demais funcionários da linha de gerencia e analisar qual profissional mais se aproximam dos