Trabalho Escolar

PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

“AES Brasil”

Adriana Silva Chagas – RA: 2250276475
Deise Aparecida dos Santos – RA: 2250515505
Elizeu dos Santos – RA: 2246162740
Marcella Isola de Faria – RA: 2250465162
Mariana Cristina do Prado Maldonado – RA: 2250266949
William – RA:

Professor MS: Ladislau Ribeiro do Nascimento

SÃO PAULO - 2013

1. Introdução

O objetivo desse trabalho será apresentar um artigo atualizado sobre Qualidade de Vida no Trabalho, com base nas informações da Empresa AES Brasil. Analisaremos a importância de uma gestão eficiente que leve em conta a qualidade de vida como um dos ingredientes fundamentais e imprescindíveis ao sucesso da organização. Apresentaremos ferramentas organizacionais diretamente ligadas à qualidade total.

Sabe-se que muitas empresas buscam afirmar seu posicionamento no mercado focado na qualidade dos bens e serviços oferecidos aos seus clientes e para atingir tais fins oferecem um ambiente de trabalho saudável para seus funcionários, “Pois funcionários satisfeitos é funcionário produtivo” (Eda Fernandes) no seu livro Qualidade de Vida no Trabalho.

2. Definição

Dando início a definição do que venha a ser qualidade de vida, iremos fazer uso de um artigo da Empresa AES Brasil.

São diversas as definições de QVT, iremos pegar como base:

Fernandes (1996) conceitua QVT como a gestão dinâmica e contingencial de fatores físicos, tecnológicos e sociopsicológicos que afetam a cultura e renovam o clima organizacional, refletindo-se no bem-estar do trabalhador e na produtividade das empresas. A Qualidade de Vida no Trabalho deve ser considerada como uma gestão dinâmica porque as organizações e as pessoas mudam constantemente; e é contingencial porque depende da realidade de cada empresa no contexto em que estar inserida. Além disso, pouco resolve atentar-se apenas para fatores físicos, pois aspectos sociológicos