TRABALHO EMPRESARIAL Copia

ao dia dezesseis do mês de outubro de 2014 ás 19h00min horas, na sala 16 da Faculdade de Rondônia- FARO deu-se inicio ao trabalho apresentado pelos acadêmicos do 6º período do período vepertino, com os seguintes palestrantes (acadêmicos) Aksa Dascalakis Fernandes, Barbara Brenda Lemos da Silva, Eliel de Souza Sá, Erica Naiara Albuquerque, Evelyn Cordeiro Teramoto e Luiz Renato Caldeira Junior. A palestra possuía como tema “Assedio Moral nas relações de trabalho”
Ao se dar inicio a palestra, os palestrantes ressalvaram o conceito de assedio moral no trabalho que é toda e qualquer conduta abusiva como gestos, palavras, comportamentos ou atitudes que atente por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçado seu emprego ou degradando o clima no trabalho.
Os exemplos mais gritantes sobre o assedio moral podemos destacar como gritar, xingamentos, falar mal, apelidar para denegrir a imagem, retirar o trabalho que normalmente competia aquele empregado, ignorar a presença do empregado, dirigindo-se apenas aos demais trabalhadores, rejeitar a comunicação direta entre o assediador e o assediado: ocorre quando o assediador se comunica com a vitima apenas por e-mail, bilhetes ou por terceiros e outras formas de comunicação indireta, criticar a vida particular do emprego, passar tarefas humilhantes, sobrecarregar o funcionário com novas tarefas, isolar a pessoa no corredor ou em sala apenas com uma cadeira, sem móvel ou telefone, ordenar realização de tarefas impossíveis ou incompatíveis com a capacidade profissional, entre outras formas.
Os principais sintomas que assédio moral pode causar, podemos destacar crises freqüentes de choro, dores generalizadas, depressão, insônia, irritação, tonturas ou falta de ar, falta de apetite ou ganho de peso, dores de cabeça com freqüência.
As principais vitimas em 90% dos casos são mulheres, pois as mesmas são consideradas frágeis e possuem um grande medo de perderem seus