TRABALHO EMPREENDEDORISMO

Universidade Anhanguera – Uniderp
Polo: Faculdade Anhanguera de São Caetano do Sul
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Empreendedorismo

Amanda Medeiros Silva – RA: 3808617931 Araceli Adriane Valverde – RA: 4367866611 Bruna Pereira Milsoni - RA: 3809618900 Joyce Bertucci – RA: 4981724843 Maria Cléra C. de Arruda – RA: 2329463074 Thais Granucci Pequeno – RA: 3877753924

Atividade Prática Supervisionada
Empreendedorismo

Profº - Me. Jefferson Dias - Tutor a EAD Profº - Valeria Calipo – Tutora Presencial

São Caetano do Sul/SP

Introdução:

As empresas, assim como o Brasil, tropeçam em estruturas obsoletas, visões antiquadas e hábitos poucos virtuosos, apesar do discurso moderno, muitas ainda mantém o estilo antigo de gerir pessoas, um estilo que não visa a ajudar o crescimento dos subordinados e dos pares.
Estamos as portas do século XXI, pôr mais que pareça absurdo ainda encontramos organização totalmente despreparadas para lidar com aqueles que se destacam através de seus talentos.
Seleção de pessoas faz parte do processo de provisão pessoal, vindo logo depois do recrutamento.
Recrutamento é uma atividade de divulgação de chamada, de atenção, de incremento da entrada, portanto uma atividade positiva convidativa. Objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria prima básica: candidatos.
Seleção é uma atividade abstrativa de escolha, opção e decisão de filtragem, da entrada, de classificação e, portanto restrita. O objetivo da seleção é de escolher entre os candidatos recrutados aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago e desempenhá-lo bem.
Além de servir para obter informações sobre outra pessoa, uma entrevista é o principal método de seleção em uma empresa e é através dela que a empresa escolhe seus