TRABALHO EM GRUPO DE GMO

Introdução
O trabalho em pauta da cadeira de Gestão de Mudança nas Organizações com tema Planificação do Processo de Mudança Organizacional. Abordará a gestão da mudança organizacional em especial o planeamento como preparação para que isto se processe.
A necessidade de acompanhar as transformações dos campos científicos, tecnológicos, mercadológicos e de consumo, força as organizações a aprender a lidar com esta constante. Além disso, o momento é de mudanças rápidas e necessárias. A nova realidade competitiva, com introdução de novas tecnologias, a abertura do mercado para âmbito global, a desestabilidade do cenário mundial induz à busca incessante em planejar suas mudanças de forma a acompanhar sua agilidade.
Assim, constitui-se objectivo geral do presente trabalho identificar as possibilidades de gerenciamento e planeamento das mudanças organizacionais.
E apresenta os seguintes pontos específicos:
Descrever a natureza das mudanças organizacionais, Classificar os factores determinantes nas mudanças organizacionais, Apontar as formas de planeamento das mudanças organizacionais e Apresentar as contribuições dos programas de mudanças para o processo de gestão e de planeamento de mudanças.
O mesmo está estruturado apenas em um único capítulo onde encontramos a introdução, o desenvolvimento dos itens em estudo e por último temos a conclusão e a respectiva referencia bibliográfica.
A metodologia de trabalho diz respeito ao conjunto de métodos e regras a serem aplicados em uma determinada pesquisa que descrevam os passos a serem seguidos para a consecução dos objectivos propostos.
Diante deste conceito para alcançar os objectivos delineados no trabalho e descrever o fenómeno da Mudança Organizacional no contexto da Gestão e do Planeamento foi escolhida a pesquisa de base bibliográfica, documental e a consulta de alguns sites da internet, ou seja livros e outros documentos bibliográficos, a pesquisa bibliográfica foi realizada em livros e artigos científicos sobre