Trabalho em equpe

Trabalho em equipe
INTRODUÇÃO
Este é um tema recorrente. Sempre esteve na mídia, nas discussões profissionais e, com alguma freqüência, é uma “pedra” no caminho do desenvolvimento profissional. Aliás, habilidade para trabalhar em equipe tem sido uma competência constante em todas as organizações, tanto que é pergunta obrigatória dos selecionadores nos processos de seleção. Hoje em dia já é uma prática assimilada pela grande maioria dos profissionais, mas o início foi complicado. Mais ainda algumas dúvidas da eficácia do trabalho em equipe preocupam os gestores de pessoas nas organizações. Os mesmos começam a se fazer alguns questionamentos como: “ trabalhar em equipe reduz o ritmo das soluções”; “ o grupo inibe as melhores propostas”; “

“ Em equipe alguns carregam o piano e os outros observam”, “é mais fácil fazer sozinho que explicar” Com o trabalho em equipe a resposta vem com a prática, principalmente porque trabalhar em equipe não é, apenas, uma técnica administrativa. É, também, um princípio de gestão! Dessa forma o processo começou a amadurecer, junto com as pessoas. Trabalhar em equipe é um exercício de comunicação, paciência e permissão. Permissão para que as pessoas encontrem seus espaços para propor e testar novas idéias. Todos nós temos diversos exemplos de soluções que foram dadas por pessoas que não nos pareciam capazes de tal proeza! Paciência para que as pessoas se sintam confiantes de que a tentativa é possível e vale a pena, mesmo com o risco do erro. Afinal: “Você erra 100% dos chutes que não dá!”. O fator chave de sucesso em qualquer organização é a COMUNICAÇÃO ,pois o trabalho em equipe requer nivelamento de informações para que todos caminhem na mesma direção. Ou seja, é necessário ter um feedback ( troca de informações ) entre todos os membros