Trabalho decente

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 DEFINIAÇÃO DE TRABALHO DECENTE 4
2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE 4
2.3 QUAIS FORAM OS AVANÇOS DESDE 2003 NESTAS PRIORIDADES 4
2.4 TRABALHO DECENTE EM SUA REGIÃO, SEGUNDO A RESOLUÇÃO OIT 4
2.5 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS 4
2.6 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE 4
2.7 ANÁLISE DE COESÃO E COERÊNCIA DOS TEXTOS 4
3 CONCLUSÃO 5
4 BIBLIOGRAFIA ....................................................................................................6 INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem por objetivo desenvolver conhecimentos sobre o tema proposto (TRABALHO DECENTE), que vem a ser o trabalho digno e não escravo, um trabalho que se dignifica por oferecer boas condições para o trabalho juntamente com rendimentos justos. Todos devemos nos empenhar para mudar o modo em que as organizações tratam seus funcionários, tornando-as organizações que andam juntas com a responsabilidade social.

DESENVOLVIMENTO

2.1 DEFINIAÇÃO DE TRABALHO DECENTE

TRABALHO: ato ou jeito de trabalhar; exercício material ou intelectual para fazer ou conseguir alguma coisa; ocupação em alguma obra ou ministério, esforço, labutação lida, luta. (Fonte: Dicionário Michaelis Moderno, 2009). DECENTE: adequado, próprio; conveniente, decoroso, honesto. (Fonte: Dicionário Michaelis Moderno, 2009). Então podemos definir que trabalho decente como uma condição de trabalho dentro de padrões mínimos, que garante os direitos dos trabalhadores. Onde o trabalho é produtivo e adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, igualdade e segurança, garantindo assim vida digna, assim permitindo que essas pessoas tenham condições de suprirem as suas necessidades pessoais e familiares sejam elas alimentares, educação, saúde, moradia e segurança. É uma condição fundamental para a superação da pobreza, a redução das desigualdades sociais, a