Trabalho de técnica de adm de pessoas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Fernanda Pergher – Josilene do Nascimento Sobrinho - Juliana Gregório - Pedro Juarez Vieira –
DESAFIO DE APRENDIZAGEM

Trabalho apresentado na disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal, da Universidade Anhanguera – Uniderp – Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação da professora tutora presencial Viviani Canhete e à distancia professora Rosemeire Farias.

Campo Grande – MS 2011

ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS

O trabalho como conhecemos atualmente é uma evolução das antigas formas como os serviços eram prestados. O salário por exemplo não existia como o conhecemos; o prazo para pagar também não se dava nos termos atuais da lei, quem dirá a forma, pois o dinheiro para o tempo de existência do homem, é moderníssimo. Assim, entendemos que os meios contemporâneos usados foram criados das necessidades comerciais, industriais, políticas, econômicas, culturais, entre outras para suportar o avanço das relações que a sociedade passou a ter em seu seio.

ROTINA DE ADMISSÃO

O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso. Quando a rotina é mal realizada ou não é cumprida, coloca o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos.

Dessa forma é importante criar um roteiro dos deveres a serem cumpridos, dos documentos a serem preenchidos e das obrigações legais a serem realizadas. Dos principais documentos temos:

Foto 3 x 4: solicita-se para colar no livro ou ficha de registro de empregado.

Livro ou Ficha de Registro de Empregado: é o documento que terá todas as informações do empregador e do empregado, principalmente admissão, cargo, salário, horário e local de trabalho, será atualizado todas as vezes que houver novas informações, tais como férias, auxílio