trabalho de tecnicas de administração de pessoal

Páginas: 27 (6698 palavras) Publicado: 19 de novembro de 2013
ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM

Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância


Curso CST em Gestão de Recursos Humanos
Período Letivo 2012
3º Semestre


Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal.


Nome Tutor Presencial:

Paulo Cesar de Barros


Nome Professor EAD:

Ma. Prof. Rosemeire Lopes das Silva Farias

Nome Aluno (a):Ana Carolina Gonçalves RA: 339296

Gabriela Raldi RA: 339847

Míriam Daniela Fortes RA: 293679

Mirian M. da Silva RA: 288755

Samara Nayane Azevedo Dias RA: 296359







CAMPO VERDE-MT

ABRIL 2012



Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem
Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal
Profª Rosemeire Lopes das Silva Farias


Atividade Avaliativa: Desafio deAprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Administração de Pessoal ata obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.



Campo Verde
2012


ETAPA 01

Documentação exigida para contratação de empregados

No processo de admissão é exigidoque o empregado apresente ao empregador os documentos de identificação e qualificação pessoal. E o empregador fará o registro do novo empregado, dando cumprimento a suas obrigações trabalhistas e previdenciárias.
   Alguns destes documentos são de apresentação obrigatória por lei, outros exigidos por determinadas categorias, e outros, ainda, por liberalidade do empregador, como segue: Carteirade Trabalho e Previdência Social (CTPS), Cédula de Identidade – RG, Título de Eleitor, Certificado de Reservista ou prova de alistamento no serviço militar (para candidato do sexo masculino e maiores de 18 anos), Cadastro de Pessoa Física (CPF), Atestado Médico de Capacitação Funcional, Fotografias, Carteira de Habilitação Profissional expedida por órgãos de classe: CRC (para admissão decontabilistas), OAB (para admissão de advogados), CREA (para admissão de engenheiros e arquitetos), Certidão de Casamento (se for casado), Certidão de Nascimento dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade para os fins de pagamento do salário-família, Cartão da Criança, de até 6 anos de idade, e comprovação semestral de freqüência escolar à partir dos 7 anos de idade, para os fins depagamento do salário-família, Documento de Cadastramento do Trabalhador no PIS (DPIS) ou a correspondente anotação na CTPS (para evitar novo cadastramento), Contribuição Sindical relativa ao exercício (se houver), Atestado Liberatório para contratação de artistas (documento firmado pelo empregador anterior, declarando que o contrato que mantinha com o artista foi extinto), Atestado de AntecedentesCriminais (a critério exclusivo do empregador) e Declaração requerendo ou rejeitando o vale transporte.

CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA
Entre a firma _________________________________________________________, com sede em ____________/SC, à Rua ________________________________________, n° _____, doravante designada simplesmente EMPREGADORA e__________________________________________, portador da Carteira Profissional n° ____________, Série nº _______, a seguir chamado apenas EMPREGADO,  é celebrado o presente CONTRATO DE EXPERIÊNCIA, que terá vigência a partir da data de início da prestação de serviços, de acordo com as condições a seguir especificadas:
1 - Fica o EMPREGADO admitido no quadro de funcionários da EMPREGADORA para exercer as funções de____________________________________, mediante a remuneração de R$ ___________ (_______________________________________________________), por mês.
A circunstância, porém, de ser a função especificada não importa na intransferibilidade do EMPREGADO para outro serviço, no qual demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com sua condição pessoal.
2 - Fica ajustado nos termos do que...
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