trabalho de RH

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: PROCESSO FUNDAMENTAL
PARA AS EMPRESAS QUE BUSCAM A EXCELÊNCIA

MARCOS COSTA MARTINELLE
Discente do 4º semestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos
Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas- AEMS
PATRÍCIA DE OLIVEIRA
Docente MSc. do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos
Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas – AEMS
RAFAEL FURLAN LO GIUDICE
Prof. MSc. Do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das
Faculdades Integradas de Três Lagoas - AEMS

RESUMO

As empresas ainda tem dificuldade de encontrar no mercado de trabalho pessoas qualificadas ou pelo menos capazes de executar algumas tarefas, da mesma maneira que o mercado de trabalho também ainda sente falta de empresas que saibam recrutar e selecionar pessoas com competências e qualificadas. Avaliar o desempenho, múltiplas competências, saber recrutar, são processos que devem ser feitos estrategicamente, para que a organização e o mercado de trabalho não sofram constrangimentos futuros. Empresas ainda fazem seus anúncios de maneira apática, anunciando por anunciar, porque precisam preencher devidas vagas. Tendo em vista que o mercado de trabalho reage de outra maneira, todos procuram uma empresa que tenha os princípios ideais para eles, mas quando percebem que não será possível, o desespero para uma vaga de trabalho faz com que os mesmos se inscrevam e participem de entrevistas e todos os processos de recrutamento. É nesse momento que o processo de recrutamento e seleção entra para auxiliar os gestores, pois o recrutamento deve ser analisado de acordo com a vaga e seu público alvo, ou seja, o mercado de trabalho que pretende atingir.
PALAVRAS-CHAVE: Avaliação. Competências. Gestão de Pessoas. Recrutamento e Seleção. Recursos Humanos.

1 INTRODUÇÃO

Sabe-se que a maioria das empresas são movidas pela turbulência da produção, contrata pessoas para preencher um quadro de colaboradores que serão

vistos apenas no fechamento da folha de pagamento e