trabalho de rh

O QUE UM BOM RH PODE
FAZER PELA EMPRESA

SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS COM O PERFIL DA EMPRESA
Os colaboradores que trabalham no RH (ou cumprem tal função, no caso de pequenas empresas) de fato cuidam da parte operacional relacionada a entrevistas de emprego e possuem os conhecimentos necessários para identificar novos talentos para sua empresa. Nesse sentido, eles analisam perfis, comparam os currículos e as habilitações dos candidatos e selecionam os melhores funcionários para integrar os quadros da firma.

DEFINIÇÃO E GERENCIAMENTO DE SALÁRIOS E BENEFICIOS

Um RH competente conseguirá, dentro das possibilidades da empresa, elaborar um programa de remuneração de forma estratégica, com o intuito de reter os talentos. Ainda nessa questão, poderá ser também preparado um programa de benefícios, contando com planos de saúde, vale-alimentação, seguros diversos, entre outras formas de fazer com que o funcionário se sinta bem, mais produtivo e estimulado para permanecer trabalhando para você.

CONTATO DIRETO COM OS FUNCIONÁRIOS

É frequente que o RH se encarregue ainda de levar críticas, propostas e elogios movidos pelos funcionários, sobretudo aqueles provenientes das operações de base nas grandes organizações, para o conhecimento dos chefes de setor ou do administrador geral. Pode-se contar com o RH também para responsabilizar-se de toda a papelada administrativa pertinente ao desligamento de funcionários da empresa.

ANÁLISE DE DESEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS

As políticas de recursos humanos precisam acompanhar e desempenhar as estratégias, o desenvolvimento e as metas que a empresa possui. Assim, os colaboradores do setor devem estar sempre atentos para os estudos, a atualização e as ferramentas que surgem com as novas tecnologias, a fim de aperfeiçoarem cada vez mais os instrumentos de controle, análise de dados e planejamento.

COMO OBTER AS MELHORES PRÁTICAS DE RH PARA A SUA
EMPRESA?
Para executar as boas práticas, são necessários bons profissionais e planejamento